失业人员《再就业优惠证》原件及复印件；6、与吸纳安置的下岗失业人员签订的劳动合同原件及复印件；7、小企业为招用的下岗失业人员缴纳社会保险费凭证。第十 条件的信用社区（具体标准另行制定），推行信用社区与职业培训机构建立创业培训制度与小额担保贷款相结合的贷款模式。信用社区的借款人参加创业培训考核合格、完成 ...
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办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，由企业发给相当于本人工资10至25个月的一次性伤残 监督检查。第二十八条社会劳动保险机构应当根据国家规定建立健全工伤保险基金的财务、会计、统计和审计等管理制度，并严格遵照执行。社会劳动保险机构应当支持和配合劳动 ...
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能力鉴定费用。(十一)工伤预防宣传和奖励费。第十一条建立工伤保险储备金制度。统筹地区按照当年本地工伤保险基金收缴总额的１０％提取储备金。其中７％用于 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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的残疾人中招收（聘），也可以面向社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理 用途监督拨付；任何部门不得平调或挪作他用。各级残疾人劳动就业服务机构必须建立规范的残疾人就业保障金财务管理制度，加强收支管理，并接受同级财政审计部门的检查和 ...
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合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障 的问题交职代会评议，接受职工群众监督。坚持职代会民主评议和民主测评企业领导干部制度，把职代会民主评议企业领导干部的结果作为考核企业领导人员和领导班子重要内容之一， ...
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，经济效益和劳动生产率均有较大增长。在此同时，邮电企业劳动工资制度改革不断深化，在搞活用工制度，严格控制增员方面也取得了较大进步。但从全行业总体上看， ；在末端服务岗位，有条件的可采取委办代办方式。无论采取何种方式，都必须订立劳动合同。年终职工人数考核时，对上述人员暂不进行考核。八、部将于每年年初对 ...
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与执业行为相关的民事赔偿的；(四)企业受到行政机关处理的一般违法行为；(五)企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动 制定关于提交、维护、管理、使用公共信用信息的内部工作程序、管理制度以及相应的行政责任追究制度。第二十五条未经批准，行政机关、具有社会公共管理职能 ...
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集体电话管理站同意，不准私招乱用。从农业人口中录用的集体电话人员要签订劳动合同或实行轮换制。其户口和口粮，按照国务院国发［１９８４］１４１号《关于农民 业务、技术管理要认真执行国家和省颁发的有关业务、技术规程，建立健全各项管理制度。 第十一条 农村集体电话人员的业务、技术培训，由县集体电话管理站统一 ...
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簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号 各局应建立公用电话专门维修机构或指定专人，加强公用电话的日常维护管理，制定维护责任制度和维修、检查周期。维修、检查工作实行分片包干方式，并加强考核，确保 ...
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当成一种产业来办。四、为使邮电多种经营健康发展，必须加强管理，建立健全各项管理制度，主要包括财务会计、劳动人事、经营管理、统计分析和监督检查等制度，并 工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导干部不得在多种经营企业 ...
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