停业的，其补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿；经营补偿根据上年度月 明人，并由公证部门对被强制拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。第六章法律责任第六十六条违反本办法规定，未取得房屋拆迁许可证，擅自实施拆迁的， ...
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单位，视同未按比例安排残疾人就业。用人单位应如实填报本单位劳动用工统计报表（劳动年审手册），如发现虚报的，将按有关法律法规进行处理并追究单位领导的责任 名册；3、残疾职工残疾人证；4、残疾职工残疾人就业证；5、与残疾职工签订的劳动合同；6、社会保险费缴纳情况等相关资料。第六条各级残联所属残疾人劳动就业 ...
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的一般违法行为；(五)企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动和社会保障法律法规的；(六)企业违反资格、资质管理 行政审批、资质等级评定以及周期性检验和表彰评优等工作中，具有社会公共管理职能的事业单位、社会团体在履行职责过程中，应当查阅公共信用信息记录，作为依法 ...
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邮电企业提高劳动生产率和经济效益。（四）要保证邮电通信网的统一性、完整性、先进性，确保邮电通信质量和全网畅通。第四条代办单位必须严格执行国家的政策、法律、法规 。关联法规：国务院部委规章（1）条第十一条签订代办合同要按照平等自愿、协商一致的原则。签订代办合同应到当地有关部门进行公证。双方都应严格履行 ...
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在本单位内定期公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...
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市话局批准后，方可办理。 第七十五条任何单位、部门或个人间签订的合同、协议，涉及电话租用权的，对市话局概不发生效力。 第七十六条一个单位两个名称 执行的，邮电部门应予协助执行。具体执行时，由人民法院出具《协助执行通知书》附相关的法律文书副本，经邮电部门审核无误，并由相关用户缴纳应付所需费用后，邮电部门 ...
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国家规定办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，由企业发给相当于本人工资10至25个月的一次性伤残 并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责任。企业实行租赁、承包或被兼并拍卖时，新的经营者 ...
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局务公开办法及实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制。 局务公开办公室。局务公开办公室 等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法， ...
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《河南省＜残疾人保障法＞实施办法》。《河南省按比例安排残疾人就业办法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条残疾人是社会最困难的特殊 社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额。在定级、职称评定，劳动 ...
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为使邮电多种经营健康发展，必须加强管理，建立健全各项管理制度，主要包括财务会计、劳动人事、经营管理、统计分析和监督检查等制度，并认真贯彻执行，使邮电多种经营 从社会上招收合同制工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导 ...
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