。主办单位要对多种经营企业的财务执行情况进行经常性的监督检查，发现问题，及时纠正。第五章劳动人事管理第二十四条多种经营企业的厂长（经理）可以由主办单位 工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导干部不得在多种经营企业 ...
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工作。要赋予处理人员一定权限，处理人员可以了解业务处理进度，负责协调处理有关问题。 第九十三条在大中城市必须建立值班长制度，值班长由营业部门负责人、业务指导员、 必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内 ...
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的外部环境。与此同时，制定好行业发展规划和发展战略，建立健全重大问题集体决定制度、专家咨询制度、社会听证制度和重大决定公示制度、新闻发布制度和决策责任追究 对已取得国家重大项目、电子信息产业发展基金、产业化示范工程等专项资金且已按合同实施的企业，地方各级政府应给予相应的配套资金支持。4.加快人才培养。 ...
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。⑤人才数据库。主要包括人才劳务资源、毕业生资源、招聘待聘信息、劳务仲裁、合同程序等。⑥投资环境数据库。主要包括各地的地理位置、投资政策、基础设施状况 ①公民数据库。主要包括公民个人基本信息、家庭状况、社会及医疗保险情况等。②劳动安全数据库。主要包括特种设备、物资情况、安全隐患、监控情况、安全重点单位 ...
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的网站无障碍设计规范，重点推动“中国上海”门户网站、上海世博会官方网站，以及残联、劳动保障、医保等相关政府部门网站进行无障碍标准化改造，为视力障碍者提供便捷的 试点经验，推动企业建设信用管理系统，将零售供应商入户审核、中期经营考核、合同续签等环节管理与信用状况相挂钩。开展主要商圈信用建设试点，通过建立 ...
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促进外包产业发展的战略与政策，协调解决外包产业重大项目引进与实施中的重大问题。联席会议办公室设在市信息产业局。对于员工规模在500人以上的外包企业和项目 及信息服务企业。发挥信息技术对促进城乡统筹发展的积极作用，鼓励和引导主城区劳动密集型软件及信息服务产业采取外包方式梯度转移到三峡库区、渝东南等地区， ...
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