管理，以便在实施过程中逐步实现规范化、制度化，制定本实施办法。一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局（以下简称各 十五日前提出考评意见，作为部对各管理局和直属企业结算挂钩工资的依据。年度终了，劳动工资司、经营财务司、计划司分别根据各单位经济效益指标完成情况和报 ...
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、自治区、直辖市邮电管理局、部直属各“工效挂钩”企业（以下简称邮电企业）均属于试行劳动计划体制改革的范围。在这个范围内，经营管理好，经济效益高，有健全完善的 人数弹性计划年度考核及基数核定表》在下年度二月底前报邮电部劳动工资司并附详细的文字说明。劳动工资司于三月底前核定各单位年度计划基数。（二）工资 ...
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管理；全国邮电各专业系统的竞赛评比活动由部相关司局组织和管理。三、部劳动工资司是竞赛评比工作的综合管理部门。对于全国邮电综合性竞赛评比活动，由劳动工资 地进行。未经批准，任何单位不得自行确定竞赛评比项目、开展竞赛评比活动。五、劳动竞赛与评比活动，实行荣誉奖励和物质奖励相结合，以荣誉奖励为主的原则。全国 ...
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总工会和市企业家协会依下列几项因素研究确定：统计部门提供的我市企业职工的平均工资；我市居民的最低生活费用及职工生活费用价格指数；赡养人口；就业状况；劳动 的工资。第九条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不受最低工资保障。第十条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及 ...
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，发展开拓业务；靠科学管理，挖掘潜力，讲求投资效益，提高设备，电路利用率和劳动生产率，提高企业的效益。应当杜绝不正当的经营手段，绝不允许为了追求企业的收入 各项指标总得分在１００分及以上，本年未发生重大通信事故，责任死亡率低于部劳动工资司根据全国邮电企业前五年的平均实际完成情况和其他各项因素确定的当年 ...
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，发展开拓业务；靠科学管理，挖掘潜力，讲求投资效益，提高设备、电路利用率和劳动生产率，提高企业的效益。应当杜绝不正当的经营手段，绝不允许为了追求企业的 完成各项计划，提高企业的经济效益。（五）确保通信生产安全，加强劳动保护，注意做好劳动工资和职工生活福利工作。 三、承包经营责任制中管理局的权限（一） ...
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、为使邮电多种经营健康发展，必须加强管理，建立健全各项管理制度，主要包括财务会计、劳动人事、经营管理、统计分析和监督检查等制度，并认真贯彻执行，使邮电多种经营工作 本地区、本单位的实际情况，制订实施细则和办法。第三十八条本规定由部劳动工资司负责解释。第三十九条本暂行规定自发布之日起施行，以前邮电部发布 ...
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经济效益和劳动生产率均有较大增长。在此同时，邮电企业劳动工资制度改革不断深化，在搞活用工制度，严格控制增员方面也取得了较大进步。但从全行业总体上 是针对邮电企业用人过多的实际情况而采取的重要举措，是适应市场经济新形势下提高劳动生产率的重大决策，随着邮电事业的进一步发展及新技术、设备的不断采用，邮电职工 ...
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签订劳动合同(协议)。社区邮政服务网点工作人员由通驿劳动服务公司负责管理，工资待遇不低于市最低工资标准，来源为：一是政府给予的工资性补贴，二是邮政部门 ，市邮政局对社区邮政服务网点工作人员进行免费上岗培训。五、工作要求(一)市劳动和社会保障局、市财政局、市邮政局将组织召开全市邮政进社区工作会议，总结 ...
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清算司做好1998年度经营责任制考核工作。(二)1999年职工人数计划、工效挂钩办法、工资基金缴拨办法、职工伤亡事故考核等工作，由人事司商国家邮政局和中国邮电 总局共同提出邮政、电信两专业分省计划控制建议数，并将全国邮政、电信劳动工资计划分别下达给国家邮政局和中国邮电电信总局，然后由两局布置和落实到 ...
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