减或延付劳动者的工资。第九条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不受最低工资保障。第十条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间 变化时，应适时调整，但每年只能调整一次。第十二条企业支付给劳动者的劳动报酬低于最低工资标准的，由市劳动局责令其向劳动者补足低于最低工资标准部份的 ...
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经营企业可以实行工资总额同经济效益挂钩办法，工资总额的增长应低于经济效益的增长，职工人均工资的增长低于劳动生产率的增长。第三十条多种经营企业要贯彻按劳分配原则，采取多种分配方式，使职工的劳动报酬同劳动贡献挂钩，多劳多得。第三十一条多种经营企业一般不得从外系统调入人员和从社会上 ...
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，移地重建）；（二）在原有固定资产基础上进行技术改造和技术措施；（三）劳动安全保护措施；（四）零星固定资产购置，零星自制设备和零星土建；（五）有偿调入 。十、职工奖励基金是企业按规定比例从利润留成中提取形成的用于支付企业职工超额劳动报酬的专用基金。其使用范围是：（一）实行工资总额同经济效益挂钩按总挂分 ...
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移地重建）；（二）在原有固定资产基础上进行技术改造和技术措施；（三）劳动安全保护措施；（四）零星固定资产购置，零星自制设备和零星土建；（五）有偿调入 。 十、职工奖励基金是企业按规定比例从利润留成中提取形成的用于支付企业职工超额劳动报酬的专用基金。其使用范围是：（一）实行工资总额同经济效益挂钩按总挂分 ...
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的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额。在定级、职称评定，劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，应当与其他职工一视同仁，不得 参加职业培训。第八条安排残疾人未达到规定比例的用人单位,每年度必须向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是指安排残疾人达不到规定比例 ...
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机关处理的一般违法行为；(五)企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动和社会保障法律法规的；(六)企业违反资格、 的；(五)个人负债额较大到期未清偿的；(六)未在规定期限内纠正侵犯劳动者劳动保障权益行为，受到行政处罚的；(七)法律、法规、规章规定不得担任企业法定 ...
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文颁发，自文到之日起执行。本暂行规定系参照中外合资经营企业法以及合资企业的劳动管理、外汇管理等有关规定精神制订。最近国务院办公厅又批转了外交部关于加强外事服务 国务院行政法规（1）条第十五条对外饭店代办国内长途电话和公众电报业务的报酬，原则上按照“代办管理办法”规定的标准付给代办费。第十六条对外饭店如 ...
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