。(二)展示重庆电信120年，特别是直辖以来取得的巨大成就和对经济社会发展作出的重要贡献，讴歌电信员工的创业精神，树立电信企业的良好形象，增强 120名老用户名单，通过媒体寻找的方式对其给予优惠。(六)“重庆电信120年”员工书法、绘画、摄影作品评选并设立奖项(2006年8—9月)(七)重庆电信企业 ...
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厂房面积达3万平方米以上；2．建有能满足入驻企业需要的基本共享空间，如员工公寓、餐饮中心、综合服务中心（包括办事中心、产品研发中心、产品展示中心）等； 面积达15万平方米以上；2．建有能满足入驻企业需要的完备的共享空间，如员工公寓、餐饮中心、综合服务中心（包括办事中心、产品研发中心、产品展示中心）等； ...
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；培育3?D5家年销售收入超过10亿元人民币的大型外包企业；培育20家左右员工人数超过1000人的外包企业。第三条建立支持外包产业发展的政府资金支撑体系 外包产业重大项目引进与实施中的重大问题。联席会议办公室设在市信息产业局。对于员工规模在500人以上的外包企业和项目，列入全市重点项目，并由市领导牵头 ...
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。(七)邮政职工人数继续实现负增长1999年，全国邮政减员2万人，年末邮政员工及聘用工人数为54．8万人。(八)邮政劳动生产率大幅提高全年邮政通信企业 ，中国联通为8万人，中国通信卫星广播公司为260人。此外，吉通公司员工及聘用工人数为855人。(八)电信企业劳动生产率进一步提高电信企业劳动生产率达到 ...
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。 7．企业具有完备的客户服务体系，并设立专门的机构。 8．企业具有系统的对员工进行新知识、新技术培训的计划，并能有效地组织实施。 9．企业没有出现验收未 。 7．企业具有完备的客户服务体系，并配备专门人员。 8．企业具有系统的对员工进行新知识、新技术培训的计划，并能有效地组织实施。 9．企业近3年内 ...
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元，增长72.5％。中国电信业务收入完成1710亿元，增长16.2％。主业员工为39.7万人，比上年末减少13.2万人；劳动生产率达到39.1万元/人， 的激烈竞争，面对企业内部裁人减员工作的重大压力，更加意识到人才队伍建设和员工素质的提高，对企业发展具有深远影响，从而着力加强领导班子的建设，加强员工 ...
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竞争机制、约束机制和激励机制。5.以人为本，建立面向全体员工的良好成才环境和机制，充分发挥员工潜能，人力资源结构合理、配置到位。(二)国际化经营国际化经营 建立技术创新体系，做到机构到位、人员到位、经费到位，企业研究开发人员占员工总数的比例超过10%，研发费用占营业收入的比例超过6%。3.拥有自主知识 ...
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新贡献的同时，涌现出一大批爱岗敬业、诚信服务的优秀服务员工和基层组织。为表彰先进，进一步激励广大员工和基层组织为电信业的发展作出更大的贡献，经过各基础 、专家评审，部行风建设指导小组和全国电信用户委员会决定，分别授予李鑫等147名员工、上海电信徐惠娣工作室等70个班组、广东电信深圳分公司黄木岗营业厅等 ...
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、出口创汇企业、基础设施和公益事业项目，安置下岗职工人数50人以上并占全体员工30%以上的企业及农业产业化龙头企业，市城建、房管、卫生、教育等部门收取 享受。对先进技术型、出口创汇型、吸收下岗职工再就业人数50人以上并占全体员工30%以上的企业，促进农业产业化的龙头型企业，投资后四年内按地方税收征收数 ...
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发展与人民生活改善更紧密地结合起来。 （二）各相关通信企业要抓紧抓好各级员工的思想建设和企业社会责任教育。通过对党的十七大精神、和谐社会建设要求、 守法经营意识和社会责任感，把行风建设的指导思想和总体要求落实到每个岗位、每位员工和通信服务链上的每个环节。 （三）紧密结合2008年党中央、国务院关于行业 ...
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