不正当经营考核、统计数据报送时期与质量五项指标。保留了邮电通信案件考核、职工岗前培训考核两项指标。增加了固定资产增长率指标和技术进步对产值增长贡献率指标。固定资产 计分办法１．考核范围社会招工、接班顶替、复退军人、专业不对口调入通信工作岗前及当年学徒（熟练）期满的独立顶岗的工人。２．考核要求（１）对新 ...
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告不正当经营的，一经部查实，每查出一件扣减总分一分。（九）将企业职工岗前培训工作纳入承包经营责任制中考核。对新走上通信工作岗位的职工，按规定进行岗前培训，合格者方可进入工作岗位，否则扣减总分一分。（十）对承包经营责任制中的各项考核指标隐瞒不报、弄虚作假的予以扣分。上报指标弄虚作假的，经 ...
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简称外包企业）或研发机构在渝落户而提供的政策性补助，支持外包人才的引进、培训以及扶持外包产业基地建设等。资金管理办法由市信息产业局、市财政局另行制定。 产业的职业教育。支持我市外包企业加强对员工的岗前培训，按被录用员工人数及培训课时，由入驻园区给予不超过培训成本85%的资金补贴，具体资金补贴的管理办法 ...
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升级；5．组织开发12320工作规范和技术指南；6．制定管理人员和咨询员的培训规划和管理体系；7．负责管理全国12320公益电话考核、评价工作；8． 卫生相关法律、法规与政策的咨询服务；3．负责本地12320公益电话咨询员的岗前培训；4．使用全国统一的12320公益电话信息管理系统，在全国管理中心的 ...
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的建设，要按照邮电部建设电话分支局的技术标准执行。第五章人员的配备、待遇和培训第二十五条各单位交换机的机线维护人员和话务人员的定额，应比照邮电部规定的标准 的人员，发给操作证，无证人员不准独立上岗工作。对新装交换机配备的人员要进行上岗前培训，经考核有二分之一的人员达不到标准要求的，不予开通。第二十八条 ...
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通信总量、业务总量计算的全员劳动生产率指标改为统一按通信业务收入计算。取消“百元固定资产产出率”考核指标。原来的分析指标中取消“固定资产增长率”、“职工岗前培训考核”、“技术进步对产值增长贡献率”和“电话主线普及率”四项指标，只保留对“邮电通信案件和火灾”以及“职工千人责任死亡率”两项指标的考核。二 ...
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和律师、公证员、基层法律服务工作者中选用符合条件的人员轮流值班。同时各地应加强对值班人员的岗前业务培训和操作规则培训，不断提高其业务素质；为保证电话咨询服务质量，可实行划分咨询问题类别，分别接转熟悉某一方面法律知识的值班专家解答或接转设在律师、公证机构中的外线专家座席 ...
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有关规定收费。（七）业务技术管理：各级邮电部门负责对行政村电话进行业务技术指导和培训。（八）设备器材管理：行政村电话所需通信专用器材，可向县（市） 工作需要配置人员，其配置标准可以参照邮电部门的有关规定。配置的人员上岗前应经过一定的业务技术培训。第十五条行政村电话人员的工资福利待遇，应根据实际情况由 ...
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从事与本网站任务不符合的活动。第七条 江西安监门户网站的技术维护人员应由政治责任感强、组织纪律性强、保密意识强并具有一定专业技术水平的人员担任，上岗前必须经过一定的专业技术培训。第三章 网站内容第八条 江西安监门户网站的宗旨在于宣传安全生产监督管理的方针政策、法律 ...
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快速反应，防止纠纷激化；遵循有关规定，提供法律援助；掌握社情民情，当好党政参谋；接受社会监督，强化队伍建设)。根据“148”的特点，要不断加强值班人员及联动服务人员的岗前和在岗业务培训，努力培养和造就一支懂法律、懂政策、讲政治、会做群众工作的高素质法律服务队伍，不断 ...
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