使用当年应提工资基金，各管理局和直属企业实行分季预提，年终结算的办法。即各单位根据部核定的工资总额基数、全国业务总量增长率计划数，以及本单位经济效益指标 基金，允许跨年度使用。（四）为了控制消费基金的过快增长，邮电部对实际发放的工资总额过多、增长速度过快的单位，征收内部工资调节基金，用于全行业的工资 ...
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％安排使用。３．年度工资总额计划基数中非挂钩口径的部分（即：副食品价格补贴、主要副食品价格补贴、燃料、原材料节约奖）按年度净增职工人数计算增资额。４．按 计划基数，年终检查计划执行情况。年度工资总额实发数小于计划的，当年节余的计划指标可跨年度结转使用；年度工资总额实发数大于计划的，超计划发放的部分，除 ...
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