政策规定的保险福利费用。第四条实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。 规定告知本单位劳动者。在支付给劳动者的报酬时，不得低于按最低工资率计算的工资。第八条最低工资应以法定货币按时支付给劳动者个人，不得非法扣减或延付劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_334560.html-了解详情
核准、登记、认证、年检的结果；(三)企业良好信用信息；(四)企业违法用工，拖欠工资、社会保险费的情况；(五)对企业发生法律效力的民事、刑事、行政诉讼判决或者裁定 提示信用信息、企业警示信用信息的披露期限，自该信用信息被首次披露之日起计算。 第三十二条行政机关依法履行职责，并出示经所在机关主要负责人签发 ...
//www.110.com/fagui/law_121893.html-了解详情
已经依法取得营业执照的房屋的货币补偿金额按照本办法第二十三条规定执行。经济补偿包括工资补偿和经营补偿两部分。拆迁公告发布前，虽以获取营业执照，尚无纳税行为的不予 高层和高层房屋的过渡期限不得超过3年。过渡期限应当自被拆迁人搬迁之日起计算。第四十条在房屋拆迁过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行解决住房 ...
//www.110.com/fagui/law_327484.html-了解详情
残疾人就业保障金是指安排残疾人达不到规定比例的用人单位,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算应缴纳用于残疾人就业的专项资金。缴纳残疾人就业保障金的计算 ,缴纳残疾人就业保障金,逾期不缴或不足额缴纳的,除限期补缴外，并从滞纳之日起按日加收应缴金额5％的滞纳金。用人单位因经费困难或亏损等原因， ...
//www.110.com/fagui/law_347269.html-了解详情
给据邮件损失率│0.020 │ 0.04 │ 0.03 ││││││└────────┴───────┴────────┴────────┘＜/font＞ （有关邮政通信质量考核指标的解释、计算方法详见“邮政通信质量管理办法”相关规定。） 附件二：电信通信质量考核计分办法 从一九 ...
//www.110.com/fagui/law_176664.html-了解详情
，取消当年经营责任制获奖资格。五、为强化质量管理，将质量分数直接与企业新增效益工资挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分，质量分数每扣１分，扣减 ，被叫用户应答次数与占用到本局长途入中继设备的呼叫次数的百分比。２．指标计算公式Ａ、对程控交换机的统计点规定在长途入中继线上来话接通率＝被叫用户应答次数－ ...
//www.110.com/fagui/law_45968.html-了解详情
，提高企业的经济效益。（五）确保通信生产安全，加强劳动保护，注意做好劳动工资和职工生活福利工作。三、承包经营责任制中管理局的权限（一）根据邮电部 端统计有一定困难，经电话认可后，可在长市出中继上统计，计算方法为：被叫用户应答次数来话接通率＝───────────────×１００％占用长市出中长途交换长 ...
//www.110.com/fagui/law_25403.html-了解详情
皖政〔1997〕63号）和省劳动保障厅的部署，从2003年1月1日起，当涂县企业职工基本养老保险纳入市级统筹。为规范市级统筹工作，特制定本实施办法 缴费工资按国家统一规定，包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入，超过上年度全省职工月平均工资300%的，按300%计算个人缴费工资基数；低于全省职工月平均工资 ...
//www.110.com/fagui/law_333238.html-了解详情
工作的作为增员对待。安排在多种经营企业的全民职工，在主办单位劳动工资报表中单独进行统计。主办单位计算劳动生产率时不应包括从事多种经营的人员。第二十八条主办单位 由部劳动工资司负责解释。第三十九条本暂行规定自发布之日起施行，以前邮电部发布的有关文件与本规定不一致的一律按本规定执行。不一致的一律按本规定 ...
//www.110.com/fagui/law_45890.html-了解详情
条上述各项指标从《邮电通信企业基本情况》和《邮电专业统计年报报表》中取值计算。 第十二条邮电支局是通信企业的分支机构，各管理局可根据本地情况，对支局 、电信企业的平均等级水平，由管理局根据其工作业绩和对全网的贡献确定其企业等级工资。 第二十二条部直属各总公司分等分级办法另订。直属各总公司在未划分等级前 ...
//www.110.com/fagui/law_98639.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务