办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，由企业发给相当于本人工资10至25个月的一次性伤残 条工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤职工及其亲属或者企业对社会劳动保险机构核批的待遇不服的， ...
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十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 )为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。(七)根据工伤保险基金收支情况，向劳动和社会保障行政部门提出调整单位缴费费率的建议。第三十八条用人单位应当 ...
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执业行为相关的民事赔偿的；(四)企业受到行政机关处理的一般违法行为；(五)企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反 五条公共信用信息记录期限按照下列规定设定：(一)基本信息，记录期限至企业终止或者个人死亡为止；(二)良好信息有有效期的，记录期限与有效期一致；良好信息 ...
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，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，承包租赁合同执行情况，企业内部经营责任制落实情况，重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面 合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会 ...
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总额同经济效益挂钩办法，工资总额的增长应低于经济效益的增长，职工人均工资的增长低于劳动生产率的增长。第三十条多种经营企业要贯彻按劳分配原则，采取多种分配方式，使 ，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导干部不得在多种经营 ...
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和实现两个根本性转变；有利于节省邮电企业的建设投资，也有利于减少企业用人，提高劳动生产率。因此，各级领导要进一步解放思想，提高认识，转变观念。摆脱传统的思维方式 办法及交纳程序；（六）代办费标准及支付形式；（七）代办合同终止条件；（八）违反代办合同双方应承担的责任；（九）其他。关联法规：国务院部委规章 ...
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业务营收结算办法及交纳程序；(六)代办费标准及支付形式；(七)代办合同终止条件；(八)违反代办合同双方应承担的责任；(九)其他。关联法规：国务院部委规章（1） 的条件，择优推荐。第十六条邮电企业要对代办人员进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、通信纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，经邮电 ...
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号簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号 协议合同、用户记录卡、外国用户资料，长期保存。有效期已终止的用户协议合同和更换下来的旧用户记录卡，继续保存五年。２．各种工作单和用户登记卡（函），保存 ...
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