为落实中央、国务院关于进一步深化劳动工资制度改革，搞好国营大中型企业的要求，充分发挥劳动计划在劳动管理中的综合调控作用，根据报经劳动部同意的邮电企业劳动计划 。改革的具体目标是：把现行单一的以行政手段为主，按年度下达职工人数和工资总额的指令性计划，改为以经济手段为主、采用相关经济指标调控的动态弹性计划 ...
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党的十一届三中全会以来，我国邮电通信事业取得了举世瞩目的成就，企业装备水平不断提高，综合通信能力明显增强，经济效益和劳动生产率均有较大增长。在此同时，邮电企业劳动工资制度改革不断深化，在搞活用工制度，严格控制增员方面也取得了较大进步 ...
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；（二）职工生活困难补助费；（三）职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园的人员工资和各项支出同各项收入相抵后的差额，食堂炊事用具的购置和修理费等；（ 单位，建立专用基金管理责任制；督促专业部门和综合部门对专用基金实行分级归口管理；（三）负责建立专用基金管理使用分析会议制度，定期组织各职能部门分析检查专用基金 ...
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；（二）职工生活困难补助费；（三）职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园的人员工资和各项支出同各项收入相抵后的差额，食堂炊事用具的购置和修理费等；（ 单位，建立专用基金管理责任制；督促专业部门和综合部门对专用基金实行分级归口管理；（三）负责建立专用基金管理使用分析会议制度，定期组织各职能部门分析检查专用基金 ...
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促进软件业与工业、农业、商贸旅游、金融等行业的协调发展。积极推进企业综合管理系统建设，建立、完善商贸企业电子购物和物流配送体系，推广智能卡和电子 和贡献者。企业以实物形式给予软件与信息服务业人员的奖励部分，准予计入企业工资总额。——获得国家承认的硕士以上学位或具有中级以上专业技术职务任职条件的留学人员 ...
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经营企业，要积极推行干部聘任制、全员劳动合同制、工资收入与经济效益挂勾的制度，真正做到干部能上能下，职工能进能出，工资能高能低。对于经济效益高于原邮电企业的 １）发展邮电多种经营，应加强组织领导。部经营财务司作为归口管理单位，综合管理全国的这项工作；各省邮电管理局也应有相应单位归口管理，尽快把这项工作 ...
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按照职能分工，扎实认真组织实施。各市、县要建立健全农业信息服务体系建设联席会议制度并充分发挥其作用，明确主管领导，制订实施方案，落实工作责任，将信息入 要采取有效措施，落实信息员待遇，将信息员工资列入各级财政预算。各承建企业要搞好设备维护和业务指导工作。农村信息综合服务站要确定专人收集、整理、发送农业 ...
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实施计划任务书，局内各有关单位都结合本单位实际制订了实施计划，建立综合、协调等工作制度，认真组织实施；按季或月考核，与经济责任制挂钩。(满分20分 经营责任制和企业内部经济责任制中，并有考核和奖惩办法。(满分20分)2．在工资晋级、职务晋升、干部职工奖励、评比先进中，实行了质量否决权并严格执行。(满分 ...
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开展的竞赛评比项目过多，而且互相攀比，不断扩大，加重了基层负担；竞赛评比工作管理制度不健全，缺乏统一的规定和办法，因而没有起到应有的促进作用。为加强对部 ；全国邮电各专业系统的竞赛评比活动由部相关司局组织和管理。三、部劳动工资司是竞赛评比工作的综合管理部门。对于全国邮电综合性竞赛评比活动，由劳动工资司 ...
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文明行业创建有目标、有规划、有措施、有检查，做到组织、制度、活动、经费落实。第七条综合效益显著增强。全面完成行业各项经济指标、工作任务，经济效益和工作、 。加大对创建工作的投入，逐步改善服务设施和条件。将服务质量、创建成效与工资、福利及其他待遇挂钩，以激励先进。强化社会监督，及时妥善处理群众投拆和意见 ...
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