办法一、部对管理局重点考核以下指标：（一）通信质量１．总包邮件损失个数２．给据邮件损失件数３．邮件时限逾限率４．邮件处理不合规格率５．机要文件失密丢 ，邮电部已于１９８８年发布了邮政和电信《调度命令》制度。凡不执行调度命令者，每次扣减该管理局新增效益工资总额的１％，扣总分１分，并根据情况对有关人员予以 ...
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扣质量分数×０．２％＋不执行调度命令次数×１％〕所扣减的利润分成，一律以“五、三、二”的比例分别从该管理局的“生产发展基金、工资基金、福利基金”中扣除 并组织实施。附１邮政通信质量考核计分办法一、考核指标１．总包邮件损失率２．给据邮件损失率３．邮件全程时限逾限率４．邮件处理不合格率５．机要文件失密丢损 ...
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扣质量分数×０．２％＋不执行调度命令次数×１％〕所扣减的利润分成，一律以“五、三、二”的比例分别从该管理局的“生产发展基金、工资基金、福利基金”中扣除 生产率低于上年实际水平的五分全扣；（２）完成或超额完成当年劳动生产率计划的给满分；（３）当年劳动生产率实际完成高于上年实际水平，低于计划的，按下列计算 ...
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条劳动和社会保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应即时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动和社会保障行政部门应当当场或者在７个工作日内一次性书面告知申请人需要 月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。４个月后，该职工重新出现 ...
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。——理顺工作关系，明确部门工作职责，规范行业管理。非政府公益性信息服务部门原则上不设立信息中心，鼓励服务外包，通过本地软件与信息服务业企业的外包服务，培育 和科技成果作价入股，并将该股份奖予发明者和贡献者。企业以实物形式给予软件与信息服务业人员的奖励部分，准予计入企业工资总额。——获得国家承认的硕士 ...
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八条软件企业可依照国家有关法律法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。第十九条建立软件企业科技人员收入分配激励机制，鼓励 科技人员给予重奖。第二十条软件企业可允许技术专利和科技成果作价入股，并将该股份给予发明者和贡献者。由本企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进 ...
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；(四)担任因违法被吊销营业执照的企业法定代表人或者主要负责人，并负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未满3年的；(五)法律、法规、规章规定的 、登记、认证、年检的结果；(三)企业良好信用信息；(四)企业违法用工，拖欠工资、社会保险费的情况；(五)对企业发生法律效力的民事、刑事、行政诉讼判决或者 ...
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部队、企业、事业、团体和乡镇等一切国家和集体单位交邮局汇给个人不属于采购款性质的汇款，如职工工资、退休金、福利费、赡家款、差旅费等。３．邮电公事汇款 发汇款电报和开发电报汇票。但电报汇款业务较多的支局，在汉语拼音电信局名簿列有该支局名称的，经省局核准报邮政部局通知全国后，可以配备汇兑检查员（以下简称汇 ...
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（税后利润）提取10%作为奖励，企业以实物形式给予的奖励部分，准予计入企业工资总额。软件企业高级管理人员和技术人员的购房费、购车费、参加国内软件专业学历 申请开发资金补助，补助标准不超过个人上年已纳个人所得税的80%。第二十二条软件企业可允许技术专利和科技成果作价入股，并将该股份给予发明者和作出贡献者 ...
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已纳入经营责任制和企业内部经济责任制中，并有考核和奖惩办法。(满分20分)2．在工资晋级、职务晋升、干部职工奖励、评比先进中，实行了质量否决权并严格执行。(满分15分 得分。若发现受评企业提供的情况与实际不符，差距较大时，该评审项目为0分。如果受评企业不存在某一评审项目所涉及的工作内容，可将该评审项目 ...
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