集体电话管理站同意，不准私招乱用。从农业人口中录用的集体电话人员要签订劳动合同或实行轮换制。其户口和口粮，按照国务院国发［１９８４］１４１号《关于农民进入集镇落户问题的通知》和省政府鲁政发（１９８４）１３７号文件规定执行。集体电话人员在职期间免除农村义务工和提留金。 关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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落实情况，重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工补充养老 ...
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推荐的残疾人中招收（聘），也可以面向社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理确定劳动 ：（一）贴残疾人职业培训费用；（二）有偿扶持残疾人集体从业或个体经营；（三）奖励超比例安排残疾人劳动就业的先进单位或个人；（四）经同级财政部门批准 ...
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减少企业用人，各单位可以采取兴办多种经营企业的办法分流人员。今后邮电企业分流到集体所有制、股份制等其他非全民所有制邮电多种经营企业的职工，按邮电企业减员对待，可以 末端服务岗位，有条件的可采取委办代办方式。无论采取何种方式，都必须订立劳动合同。年终职工人数考核时，对上述人员暂不进行考核。八、部将于每年 ...
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的除外）、城市邮电支局所不得兴办多种经营。第十五条邮电劳动服务企业和以安置富余人员为主的集体企业具备规定条件的可以经营已放开的电信业务，但应与社会上 工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导干部不得在多种经营企业兼任 ...
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和实现两个根本性转变；有利于节省邮电企业的建设投资，也有利于减少企业用人，提高劳动生产率。因此，各级领导要进一步解放思想，提高认识，转变观念。摆脱传统的思维方式和 ：１．负责代办单位提出的代办申请的审核、上报；２．与代办单位签订代办合同；３．对代办单位进行业务指导、监督、检查。４．对代办人员进行培训、 ...
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扩大邮电服务，提高服务水平，满足社会对邮电通信的需要。(三)有利于邮电企业提高劳动生产率和经济效益。(四)要保证邮电通信网的统一性、完整性、先进性，确保邮电通信质量和 1．负责代办单位提出的代办申请的审核、上报；2．与代办单位签订代办合同；3．对代办单位进行业务指导、监督、检查。4．对代办人员进行培训 ...
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经营性非住宅房屋，造成停业的，其补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿；经营 拆迁人补偿、安置的，参照本办法执行。第七十五条在本市城市规划区内的集体土地上实施房屋拆迁，并需要对被拆迁人补偿、安置的，依照有关法律、 ...
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个人住宅的市话用户。乙种用户是指甲种用户规定范围以外的所有用户。电话安装在单位集体宿舍内，供职工和家属共同使用的，应按乙种用户处理；有些用户的住宅兼 号簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号簿 ...
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封发人员遵照执行。第一百四十二条邮件分拣封发实行计划作业。各局应合理的调配劳动组织和作业流程，具体规定各类邮件出、进、转口分拣封发作业处理的班次。并应 的分拣。投递邮件按道段进行分拣作业，可以采取专人专席进行分拣，也可以组织集体分工进行分拣作业。不论采取哪一种作业组织方式，都要做到责任分明，并实施有效 ...
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