的其他企业或单位（以下统称派出单位）的外派人员以及派出执行劳务合作、技术服务合同的劳务人员。第三条外派人员工资管理的原则一、外派人员境外生活待遇由津贴 增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益。第四条各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度，并制定明确 ...
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：其一，通过某美国非关联客户向中国出口被调查产品。经审查该部分交易，调查机关要求其补充提供合同等相关证明材料，该公司称没有生产和销售的 产业管理状况良好，各项规章制度健全，生产、经营、成本和质量等各项企业管理制度严格并不断完善。申请企业已通过了iso9001质量管理体系认证和iso-14001环境管理 ...
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落实情况进行检查。第十一条人员密集场所经营单位应当建立生产安全事故隐患排查制度，对本单位容易发生事故的部位、设施，明确责任人员，制定并落实防范和应急措施 配电室应当配备用电设备和配电线路平面分布图等安全技术资料，以及必要的作业工具和劳动防护用品，并在明显位置设置变配电系统操作模拟图板。变配电室的门、窗 ...
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、危险品出口检验费、出厂装卸费等调整项目，在核查过程中该公司提供了相关合同和证明文件，商务部核查小组进行核实后，确认其已经包括在运输费用等项目 ，中国国内TDI产业经营管理状况良好，相关企业各项管理制度严格，管理水平和技术水平有所提高。2001年国内产业劳动生产率比2000年增长较大，没有发现经营管理 ...
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交易单据显示这部分交易并未经仓库发运，且公司主张的上述运费单价明显高于其运输合同和运输发票上所列相应距离的费率，因此，在初裁决定中，商务部暂不 影响。8、企业管理因素调查期内，中国大陆产业的劳动生产率提高，中国大陆产业经营管理状况良好，各项企业管理制度健全，不存在经营管理不善导致中国大陆产业遭受损害的 ...
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到中国的两种情形。通过德国国内非关联贸易公司转售的，在订立合同、发运时，舒豪公司就知道其产品销往中国，对这部分交易， 产业经营管理正常，各项规章制度健全，生产、经营、成本和质量等各项企业管理制度严格并不断完善，国内产业已通过GB/T19001-2000idtISO9001：2000质量体系认证。因此， ...
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财政、税务、外汇、银行、土地、规划、环保、水电、海关、商检、审计、监察、劳动人事等管理部门要积极为外商投资企业创造良好的环境，为企业提供方便，改善生产经营条件 自主权。（一）外商投资企业有权按合同、章程制定本企业的发展规划和生产经营计划。（二）有权建立适合本企业的经营管理制度。（三）有权确定本企业职工 ...
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、职工工资、福利待遇１６．商会职工的工资、福利待遇，除招聘人员按劳动人事部门和聘用合同的有关规定执行外，按国家对事业单位的有关规定执行。１７．在批准 实有职工人数情况和年度用工计划核定工资总额，并执行《工资基金管理手册》的审核制度。１８．商会兼职领导人不得在商会领取工资、津贴和享受保险福利待遇。１９． ...
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外派劳务工作是一项涉及面广的系统工程，需要政府各有关部门共同努力、协作配合。劳动、教育、就业、农业等部门要充分发挥各自优势，抓好就业培训、职业教育、职业 的管理制度作保障。主要包括组织把收制度、政治审查制度、体检防疫制度、培训教育制度、财务管理制度、合同管理制度、信息发布制度等。经审核符合条件的县，由 ...
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实际制定具体操作措施；支持示范区来料加工企业法人结构治理和就地不停产转型，支持劳动密集型加工贸易企业向东西两翼和粤北山区转移；支持广东省向国务院和国务院有关部门 承接国际服务外包业务，技术先进型服务企业进口设备实行保税监管，并优先办理合同审批、备案和核销手续；支持广州中新知识城、珠海横琴新区、深圳前 ...
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