１９９８年３月２７日外经贸部关于新组建的部直属国有集团公司和兼合并公司领导人员管理和人事管理试行办法为适应我部直属企业深化改革、进行企业重组和实行兼合并的新 和一名由职工民主产生的职工代表。董事长、副董事长由部从董事会成员中指定。凡担任总经理、副总经理职务的均应是董事会成员。集团公司的总经理、副总经理 ...
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运输综合业务”和“外贸运输外语”考核，采取全国统一书面考试的方式，按照对外贸易经济合作部人事教育劳动司的统一规定，每年定期举行。第九条考核项目（一）、 证书》制度是外经贸企业管理的重要内容之一，是外经贸仓储企业评优、升级考核和经理任期目标责任制的重要指标之一。所有外经贸企业都要认真贯彻、执行该项制度， ...
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服务规范质量管理制度、职工教育培训制度、岗位标准以及相应的奖惩办法等，经企业经理批准后组织实施。（四）组织开展全面质量宣传教育，配合教育部门搞好各类人员的 ，并按民主决策程序，对企业经营战略、商品开发、市场销售、财务和劳动人事进行科学决策。保证市场、商品、客户开发决策正确。并按照“产销结合”、“效益与 ...
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运输综合业务”和“外贸运输外语”考核，采取全国统一书面考试的方式，按照对外贸易经济合作部人事教育劳动司的统一规定，每年定期举行。第九条考核项目（一）、 证书》制度是外经贸企业管理的重要内容之一，是外经贸仓储企业评优、升级考核和经理任期目标责任制的重要指标之一。所有外经贸企业都要认真贯彻、执行该项制度， ...
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监督机构相互独立、权责明确、相互制约又相互协调的原则，形成由股东会、董事会、经理层和监事会组成的法人治理结构，各司其职，有效行使决策、监督和执行权，对国有 的法人财产权。４．加大企业内部改革力度。企业内部改革的重点是抓好劳动、人事制度和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励与约束机制。试点企业要在 ...
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监督机构相互独立、权责明确、相互制约又相互协调的原则，形成由股东会、董事会、经理层和监事会组成的法人治理结构，各司其职，有效行使决策、监督和执行权，对国有 的法人财产权。４．加大企业内部改革力度。企业内部改革的重点是抓好劳动、人事制度和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励与约束机制。试点企业要在 ...
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的工资分配情况和经营者在经营管理中的德、能、勤、绩的情况，由外经贸部人事劳动部门组织考核；有关企业年度经营指标的完成情况，由外经贸部财务部门或受部委托的 工业企业转换经营机制条例》、《国有企业财产监督管理条例》和《国有企业厂长（经理）奖惩办法》制订。关联法规：国务院行政法规（2）条国务院部委规章（1） ...
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外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同时，应按外经贸部发布的《对外经济贸易企业经理离任经济责任审计工作规定》进行离任审计。未经审计的，不得解除离任人员任职期间 商业秘密，不得诋毁原企业的商业信誉。第六条对擅自离职的外经贸专业人员，所在单位不得转移其人事档案，省内人才交流部门和人才市场不得接纳、存放其人事 ...
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各县（市）区人民政府，市直各委、办、局（公司）：因机构职能和人事变动，经市政府同意，决定对福州市人民政府打击走私综合治理领导小组成员进行调整。现将调整 办事处主任）江永俊（市烟草专卖局副局长）张荣坤 （中石化森美福州有限公司副总经理）领导小组下设办公室，负责日常工作。主任：郑雷声（市公安局副局长）常务 ...
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：刘湖（科技发展和技术进出口司司长）成员：胡兆庆（办公厅主任）凌桂如（人事教育劳动司副司长）王新培（经贸政策和发展司副司长）张文渊（计划财务司副 （国际经贸关系司司长）张玉卿（条约法律司副司长）乐天祥（中国对外贸易运输总公司副总经理）卢永宽（计算中心主任）何玉舟（配额许可证事务局副局长）祁林发（行政司 ...
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