可予以通报批评；对违反规定，借机用于本单位职工吃喝玩乐的，要从严处理。六、企业职工工资的管理和核算，在严格执行《劳动法》的前提下，对实行工资总额 福利设施，不得超出公益金帐面数额。十、主管财政机关应当认真审查企业内部财务管理办法，对违反《企业财务通则》和分行业财务制度的，应当予以纠正。对国有外贸企业 ...
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市财政厅(局)，国务院各有关部门：为了加强进口商品的成本管理，提高经济效益，我部制定了《国营企业进口成本管理办法》，现发给你们，请认真贯彻执行。国营企业进口成本 出租、技术开发等附营业务支出的各项费用。四、应支付的销售税金及附加。五、应从企业专用基金或工资基金开支的建筑税、能源交通重点建设基金、预算 ...
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，本部直属公司：现将《外经贸部直属企业经营者年收入考核管理办法（试行）》（下称《管理办法》）印发给你们，请认真贯彻执行。企业工资收入分配制度改革是企业改革 当经营者任期届满或退休离任，并经离任审计无问题时，将其本息余额一次支付给经营者，其个人所得税按国家有关规定计算，并代扣代缴。在年度审计、届中审计和 ...
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的《企业所得税若干政策问题的规定》，外经企业实行计税工资办法，企业支付给职工的工资总额超过核定的计税工资部分，在计算应纳税所得额时予以调整。（一 经济合作企业财务制度》的要求，外经企业要制定科学、合理的内部财务管理办法，把国家赋予企业的理财权具体化、制度化，强化企业自我约束能力，确保新的财务制度体系的 ...
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企业的宗旨是：利用海外的资源、技术、资金、市场以及科学的管理办法，带动和扩大我省的出口创汇，推动企业的国际化经营，发展与世界各地的经贸合作关系，为对外开放和经济 企业经营状况良好，条件成熟的，经省外经贸委同意，也可按驻在地标准试行社会工资。（二）常驻人员在国外工作满两年，可回国休假一次，在国内停留时间 ...
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《吉林省人民政府关于珲春市边境经济合作区管理办法》已经一九九三年五月三日省政府第五次常务会议通过，现予发布施行。省长高严一九九三年五月二十八日第一章总则第一 规定，自行确定职工的工资标准、工资形式和奖励津贴制度，按国家和省有关规定支付、提取职工的劳动保险、福利费用。第二十条合作区内企业，应有必要的劳动 ...
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按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》和本市实施办法的规定处理。第二十八条外商投资企业有下列行为之一的，由劳动行政管理部门责令改正；对职工造成损害的，应当 或者以低于本市居民最低生活保障标准支付实得病假工资的，由劳动行政管理部门责令改正，并可责令外商投资企业向职工支付所欠病假工资一倍至三倍的赔偿金。第 ...
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八条企业办理清算发生的费用从现有财产中优先支付、清算费用包括法定清算机构成员的工资、差旅费、办公费、公告费、诉讼费及清算过程中所必须的其他支出。第八十九 十九条本制度由财政部负责解释和修订。第一○○条企业根据《企业财务通则》和本制度，结合实际情况，制订内部财务管理办法。各地区、各部门不再制定本地区和本 ...
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变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关规定条件的，可同时享受失业保险待遇。实行重组或兼并 ：工资关系移交报告的主要内容１、移交企业职工人数及下属单位名单、管理体制和基本情况；２、对企业工资总量的现行管理政策、办法及主要文件依据；３、工效 ...
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工资性收入（不包括从以前年度结余的应付工资中开支部分）全部计入成本。实行工效挂钩办法的企业，其纳税扣除的工资，应当依照工效挂钩方案逐户清算确定； 任意盈余公积金合并计提统筹管理。实行工资总额进成本后，税后利润不得再提取职工奖金，从税后利润提取的公益金，属于企业所有者权益，不得用于支付职工个人消费项目 ...
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