法规、侵犯职工合法权益的行为,不按规定签订劳动合同,任意辞退职工,克扣职工工资,随意延长工作时间,强迫职工加班加点,不按规定向职工提供保险福利待遇,忽视 代表职工向企业提出提高工资水平、生活福利待遇,以及改善劳动条件的要求。企业应建立协商谈判制度,由工会代表或职工代表与企业协商谈判,签订集体协议(集体 ...
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和物质利益,保障职工的合法权益不受侵犯。(二)代表职工同企业签订集体劳动合同,指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同,并维护劳动合同的执行。(三)参加企业劳动 和不脱产的工会主席、副主席、委员因工会工作需占用生产时间的,应当事先与企业协商;企业应当给予支持,照发工资、奖金及各种补贴。第二十条外商投资企业 ...
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物质利益,保障职工的合法权益不受侵犯。(二)代表职工同企业签订集体劳动合同,指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同,并维护劳动合同的执行。(三)参加 活动和不脱产的工会主席、副主席、委员因工会工作需占用生产时间的,应当事先与企业协商;企业应当给予支持,照发工资、奖金及各种补贴。第二十条外商投资企业不得 ...
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经工会批准,均可成为工会会员。第七条工会有权代表职工与企业签订集体合同,指导帮助职工与企业签订劳动合同,并监督合同的执行。第八条中外合资、中外合作 工会专职工作人员。具体人数由工会与企业协商确定。第十四条中外合资、中外合作经营企业专职工会主席的工资和福利待遇,比照企业中方副总经理或者副厂长的标准执行; ...
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条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第十条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。在 中,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工资、社会保险和福利第二十条外商投资企业职工的工资标准、工资形式、津贴和奖励办法,由企业自行 ...
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,提高企业经济效益和社会效益,根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和有关法规、规章的规定,结合我市的实际情况,特制定本条例。 兼并除国家另有规定外,不受所有制、行业和隶属关系的限制。第六条企业兼并过程中,应维护各方的合法权益。第二章兼并方和被兼并方的确定第 ...
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委派制,公司对外支付要坚持分级审单,大的资金调度必须经董事会或经理办公会集体研究。要坚决落实扭亏增盈目标责任,确保新的财务年度不发生新的亏损。3 公司的干部交流,从严选聘优秀人才充实外贸队伍。4、外贸企业工资、奖金按照财政部、人事部、外经贸部规定实施美元工资含量分配办法,要求贸易额和效益权数各占50% ...
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国家有关规定,由县以上人事部门和劳动保障部门办理定级、档案工资调升、专业技术职称评定等手续。对外商投资企业集体办理劳动、人事代理的,劳动、人事代理机构优惠收取 法律(1)条第四十四条因履行合同产生的经济纠纷,除协商解决外,外商投资企业可以向合同约定的仲裁委员会申请仲裁,没有约定仲裁的,合同双方可以补充 ...
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共和国劳动法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例所称劳动监督检查,是指县级以上人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门),对企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规、规章的行为进行处罚的 ...
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和各行各业到海岸带内进行开发,实行规模经营。在海岸带内,鼓励发展全民所有制和集体所有制企业。海岸带内的国有土地资源,需要从省内其他市、县移民定居开发的,由 对在海岸带内从事开发利用治理保护工作的国家干部、技术人员和其他专业人员,在工资待遇、工作安排、生活设施等方面给予必要的照顾。 第七章 奖励与惩罚第 ...
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