企业劳动管理工作。第二章职工的招用第五条外商投资企业自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量，但不得违反有关法律、法规的规定。第六条外商投资企业 其他情形。第十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；(三)企业 ...
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实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动监督检查，是指县级以上人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门），对企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 。第三条县级以上人民政府有关部门，应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。外商投资企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前七日将理由通知工会。第十二条工会的基本 思想，培养良好的职业道德，增强改革开放意识，遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同，尊重投资者的合法权益；(三)协调职工与投资经营者的关系，支持 ...
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、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的人员提供再就业机会，广泛组织各种转岗 增强企业的市场竞争能力。７．认真贯彻执行所属地区或部门关于试点工作的决定或意见。对于试点过程中遇到的问题，要积极向有关部门反映，探索协调解决的途径。 ...
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、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的人员提供再就业机会，广泛组织各种转岗 增强企业的市场竞争能力。７．认真贯彻执行所属地区或部门关于试点工作的决定或意见。对于试点过程中遇到的问题，要积极向有关部门反映，探索协调解决的途径。 ...
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，结合我市实际,制定本办法。第二条办法适用于泰安市行政区域内城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和退休人员。第三条市 人员增、减变动第十五条参保单位参保人员发生新增、转移工作单位、解除或终止劳动合同、退休、死亡等变动情况的，应按照规定要求，到医疗保险经办机构办理 ...
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