企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。五、 医疗、工伤、生育等项社会保险基金，为职工提供必需的生活福利设施。六、企业必须严格执行国家的劳动保护法规和国家安全卫生标准，为职工提供符合安全卫生要求 ...
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违反规定，借机用于本单位职工吃喝玩乐的，要从严处理。六、企业职工工资的管理和核算，在严格执行《劳动法》的前提下，对实行工资总额与经济效益挂钩的，应严格 报告，在财政部没有新的统一规定之前，应当按年及时予以终审确认并正式批复。对于企业违反国家规定，隐瞒、截留、挪用各项营业收入和应上交国家的各项税金，乱挤 ...
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内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段 下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：１．由于甲方原因订立无效劳动合同 ...
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秘密的人员，各单位应根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与其签订保护商业秘密的合同、协议，其流动按合同、协议约定 。 五、对违反上述规定，拒不承担违约和赔偿责任的，原单位可按有关规定向劳动、人事争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。 六、外经贸企业专业人员离职后 ...
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变化的，应当继续履行原劳动合同。生产经营情况发生重大变化的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以 基数、计划数、包干数划转工资总额，不得突击提高工资标准和工资水平，不得违反国家规定为职工办理提前退休手续和擅自提高退休人员待遇。各级劳动保障部门及有关 ...
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权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称 简称劳动行政部门），对企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规、 ...
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