》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁 ...
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严重或实质性违约行为时，甲方可要求提前解除合同，并不需支付解雇费。 十二、争议处理 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决， 海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。 五、医疗及伤亡保险 合同期内，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种 ...
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等一切费用)。第九条停工、终止服务因甲方原因造成乙方劳务人员停工，甲方按本合同的基本工资(即每小时二点一五美元，每天八小时)和实际停工天数计发劳务人员的停工 争议，应首先通过友好协商解决，经协商不能解决，双方一致同意将争议事项提交设在＿＿＿＿的中国国际经济贸易仲裁委员会＿＿＿＿分会，并按该会现行的仲裁 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常 、企业与职工发生劳动争议，应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉，尽快依照有关法律 ...
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的，应当提前三十日书面通知职工。除本条例第十三条规定情形外，职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知企业。第十五条职工患职业病或者因工负伤，经 责任第二十七条外商投资企业与职工之间发生劳动争议的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》和本市实施办法的规定处理。第二十八条外商投资企业有下列行为之一 ...
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原单位脱离劳动关系，受聘后与外派单位签订合同（以下称辞职选派）。辞职有争议，可参照外商投资企业招用在职职工的办法处理。２、如为待业人员，受聘后与 向外方预收劳务保证金２５０－－５００美元，并把其中５０％转交给有关社会待业保险部门，其余转交给外派人员原所在工作单位或户籍所在街道办事处（乡镇人民政府）。（ ...
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合同，并维护劳动合同的执行。（三）参加企业劳动争议的调解和谈判。（四）外商投资企业在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时， 。（七）参与调查企业职工因工伤亡及职业中毒、职业伤害事故，并向有关部门提出处理意见。（八）外商投资企业解雇、辞退、处分职工，应当提前七日（含当日）征求 ...
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船舶检验（上述单位在以下条款中简称为查验单位）和货主、涉外运输单位、银行、保险、涉外物资供应单位、医疗、海员俱乐部以及公证鉴定等部门和单位。第四条省 依法行政，受理对口岸查验单位及其工作人员违纪行为的投诉，并向有关部门提出处理建议；（八）协调处理口岸工作中的争议；（九）组织口岸单位对其职工进行涉外政策 ...
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