到当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立，即具法律约束力。（七）各单位应根据《劳动法》和国家有关规定，对本单位内部的各项规章制度进行清理，凡与《 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 ...
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的劳动工资并监督其内部工资、奖金的分配，宏观指导外经贸行业的劳动工资管理和安全生产工作。九、负责部机关、直属企事业单位及社团的社会保障统筹工作。十、 有关事务，组织对外经贸法律交流和国内外有关法律培训。交际司职责一、制定礼宾工作规章制度。二、负责协调、联系和安排部领导的正式外事活动及出访计划；综合平衡 ...
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及职数限额的管理。七、负责部机关人员的工资管理及劳保福利；管理部属企、事业单位的劳动工资并监督其内部工资、奖金的分配；宏观指导经贸行业的劳动 维尔京斯、百慕大。台港澳司职责一、拟订对台港澳地区的经贸政策、有关管理办法、规章制度并负责组织实施；宏观指导对台港澳经贸工作；参与编制对台港澳贸易的中长期规划； ...
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法规和规章。２．商会应结合自身特点依法建立和健全各项规章制度，加强内部管理。３．外经贸部应维护和保障商会的用人自主权，加强宏观管理、指导和服务，促进商会组织 。五、职工工资、福利待遇１６．商会职工的工资、福利待遇，除招聘人员按劳动人事部门和聘用合同的有关规定执行外，按国家对事业单位的有关规定执行。１７ ...
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