以及本企业所属境外机构的职工。二、组织实施劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式 定员、定编、定岗、定责，进行必要的考核，择优聘任上岗。劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立，即具法律约束力。（七）各 ...
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．从社会单位和待业人员中招聘的人员原则上实行合同制，按国家有关规定与被聘人员签订聘用合同。具体办法和标准按外经贸部的有关规定执行。１２．根据需要，商会可 应实行聘任制，由会长按规定程序聘任。五、职工工资、福利待遇１６．商会职工的工资、福利待遇，除招聘人员按劳动人事部门和聘用合同的有关规定执行外，按国家 ...
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到特办工作的义务。二、计划第五条特办干部的派遣计划为指令性计划。人事教育劳动司（以下简称人事司）负责特办编制管理，制定、下达并组织实施特办干部派遣计划 发给。聘用人员违反合同，可随时解聘。聘任期满后是否续聘，由双方另议。借调的工勤人员可按其工种和工作情况给予适当补贴。第四十四条本办法与国家有关规定不符 ...
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可用人民币结算，并按中国公民收费标准收费。第二十六条外商投资企业在市外聘任的高中级管理人员和技术人员以及直系亲属，根据实际需要，经批准，可给予办理落户手续 投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动仲裁机构仲裁。对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第 ...
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可用人民币结算，并按中国公民收费标准收费。第二十六条外商投资企业在市外聘任的高中级管理人员和技术人员以及直系亲属，根据实际需要，经批准，可给予办理落户手续 投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第 ...
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