双方应当按照国家有关规定，分别办理就业许可和就业、居留手续。国家有特殊规定的，可以免办相关手续。第三章劳动合同和集体合同第八条外商投资企业与职工建立 企业劳动条件恶劣或者非法侵害职工人身权利解除劳动合同的，培训费用不予补偿。第十八条外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。外商投资企业 ...
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）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本 、法规、规章的情况进行监督。第五条任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向劳动行政部门举报，并依法受到保护。第二章职责第六条 ...
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为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员（包括大中专毕业生、复员退伍军人、军转干部、新招工人和新调入职工）以及 甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更 ...
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引进技术的项目，由国家科学技术委员会组织验收；属于军工技术的项目，由国家科学技术委员会和国防系统归口单位共同组织验收；属于进口成套设备或关键设备的基本建设项目，由国家 估算。七、生产组织、劳动定员和人员培训计划。八、环境污染的防治。九、项目实施的综合计划：包括询价、谈判、签订合同、工程设计、技术与设备 ...
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承办单位咨询、代理和培训，并由其本人与境外企业、其他非官方经济组织或个人签订民间劳务聘用合同（下称聘用合同），在中华人民共和国境外提供劳动服务、收取 八条 受聘方在国内办理出境手续的各项费用均由本人自理。 第十九条 聘用合同中规定的月劳务收益，必须执行本市民间劳务的协调价格。 第二十条 停薪留职的受聘 ...
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的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。 五、医疗及伤亡保险 合同期内，由海外雇主按《海外雇主与 指导乙方与海外雇主签定合同。 2、为乙方办理外派所必需的有关证件和相关出国手续。 3、按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。 4、安排 ...
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童工。企业必须与被录用的职工，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同签订后，必须到当地劳动行政部门鉴证。对拒不执行国家招用职工规定的 ，必须经过培训合格后才能上岗操作。职工因工负伤或患有职业病，企业应负责医治；医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同，职工 ...
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含台港澳地区）的外商投资企业立项申请。六、监督检查外商投资企业执行有关法律法规和合同、章程的情况并协调解决发生的问题；牵头并协调国务院七部委对外商投资企业 ）承包工程、劳务合作、设计咨询项目。八、归口负责外经企业外派人员和经营管理人员的管理和培训。九、负责国际经济合作公司扩大经营范围的推荐工作。十、 ...
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及其相关政策并组织实施，归口管理技术出口项目及对外技术贸易合同；负责管理我区属国家限制出口的技术和引进技术出口与再出口。(七)协调有关部门运用法律、 思想政治工作、精神文明建设、综合治理、计划生育等工作；指导全区外经贸行业职工培训和有关专业技术培训工作；负责推荐驻外机构的人选；负责厅机关及直属单位人员 ...
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和决策技术，并按民主决策程序，对企业经营战略、商品开发、市场销售、财务和劳动人事进行科学决策。保证市场、商品、客户开发决策正确。并按照“产销结合”、“ 国内用户需求，比较选择确定订购对象。（二）签订进口合同，必须详细准确地写明品质要求以及安装调试、技术培训、零部件供应、保养维修等条款。（三）进口到货要 ...
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