。（六）各单位要做好内部基础管理建设工作，各单位要合理定员、定编、定岗、定责，进行必要的考核，择优聘任上岗。劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门 按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 ...
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申请书》；(二)报关企业注册登记证书；(三)申请注册人所属企业的人事证明或用工劳动合同；(四)申请注册人有效的身份证件；(五)报关员资格证书；(六)海关需要的其他 十一条 报关员有下列情事之一的，海关处以1000元以下罚款：(一)违反本规定第十条的；(二)未经海关同意，逾期1个月以内不参加年审的；(三 ...
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)《报关单位情况登记表》、《报关单位管理人员情况登记表》(见附件3)；(七)报关企业与所聘报关员签订的用工劳动合同复印件；(八)其他与报关注册登记有关的 号)、1995年7月6日公布的《中华人民共和国海关对代理报关企业的管理规定》(海关总署令第52号)、《海关总署关于对外贸易经营者办理报关注册登记事项 ...
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投资企业有下列行为之一的，由劳动行政管理部门责令改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)不依照规定与职工订立劳动合同的；(二)违反本条例第十二 责任。第三十二条外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者殴打、侮辱、体罚、非法搜查和拘禁职工的，对责任人员由公安机关依法 ...
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合同期间，需向原所在工作单位每月交纳聘用合同规定的月劳务收益２０％的钱款，其余归其个人所有，受聘方在国内的劳动待遇、劳动保险均不再享受。 聘用合同 人员外出情况的统计工作。 本市对外民间劳务协调小组的办事机构设在市对外经贸委，该办事机构具体负责各项管理工作。 第五章 附 则 第二十三条 对违反本办法 ...
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执法行为。第三条县级以上人民政府有关部门，应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益， 泄露案情和举报者；（四）不得泄露用人单位的商业秘密。第九条省劳动行政部门负责管理本省劳动监督检查工作，并承担在本省行政区内的中央直属（含部队）、省 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生 企业立即退还职工本人。三、企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家物价指数上涨情况，适时调整职工工资。企业必须按时 ...
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的劳动关系情况进行清理后，按照有关规定，妥善处理劳动关系：生产经营情况没有发生重大变化的，应当继续履行原劳动合同。生产经营情况发生重大变化的，企业应当按照《 劳动合同的企业，应在１９９９年１２月底前与职工依法签订劳动合同。二、关于职工工资关系问题（一）工资关系的移交交由中央管理的企业，其工资关系由劳动 ...
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、区人民政府，市政府各部门，市属以上各企事业单位：《泰安市城镇职工基本医疗保险费征缴管理暂行办法》已经市政府同意，现印发你们，望认真贯彻执行。二ｏｏ一年十二月 五条参保单位参保人员发生新增、转移工作单位、解除或终止劳动合同、退休、死亡等变动情况的，应按照规定要求，到医疗保险经办机构办理增、减变动手续， ...
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参与经营输港劳务的问题。 三、有关经营公司须按我部(《关于印发＜关于输往香港普通劳务审批管理规定＞的通知》)([1992]外经贸合发第20号)的有关规定 劳务人员自行商定，上述收费不得在香港发生。 七、经营公司不得与中间商签订劳务合同，不允许中间商选人招工和向劳工收取任何费用。 八、经营公司原则上应在 ...
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