的《劳动合同书》（见附件），也可根据单位的具体情况，在双方协商一致的基础上进行修改或另行制订，但必须符合《劳动法》和国家的有关规定。（五）各单位在实行 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 ...
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履行原劳动合同。生产经营情况发生重大变化的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同 需费用由撤销、破产企业按照离退休人员实际需要的经费一次性向社会保险经办机构划拨，具体数额由企业所在地政府规定，资金来源可参照国发〔１９９７〕１０号文件的有关 ...
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深化三项制度改革，完善社会保障体系。１．加快劳动制度改革。要认真贯彻《劳动法》，企业在全面实行劳动合同制的基础上，要强化劳动合同劳动制度的建设。 工作的组织领导。我部直属企业的试点工作由部企业改革领导小组负责组织协调，具体工作由领导小组办公室组织实施；地方外经贸企业的试点工作，由各地外经贸主管部门组织 ...
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了这些政策的主要内容，并提供了查询详细内容的网址索引。现将《目录》印发给你们，供各地方及企业参考。《目录》是指导性的，企业在做出投资决策前还须根据项目具体情况进行更有针对性的可行性研究。附件：在东南非洲地区开展纺织服装加工贸易类投资国别指导目录中华人民共和国商务部二○○ ...
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了这些政策的主要内容，并提供了查询详细内容的网址索引。现将《目录》印发给你们，供各地方及企业参考。《目录》是指导性的，企业在做出投资决策前还须根据项目具体情况进行更有针对性的可行性研究。附件：在东南非洲地区开展纺织服装加工贸易类投资国别指导目录中华人民共和国商务部（印章 ...
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