情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：１．由于甲方原因订立无效劳动合同 合同生效日期为││＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。││续订合同＿＿＿＿＿终止。││││甲方（盖章）乙方（签章）││││││││││法定代表人││（签章）││ ...
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企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向 应建立协商谈判制度，由工会代表或职工代表与企业协商谈判，签订集体协议（集体合同）。工会组织应对企业遵守劳动法规的情况进行监督，发现企业有违法行为，可 ...
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人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与其签订保护商业秘密的合同、协议，其流动按合同、协议约定的程序进行；负责或经手重大 单位有权提起诉讼，依法追究其法律责任。 七、用人单位不得招收尚未解除劳动合同的人员；本市有进出口经营权的企业，不得接受本市外经贸系统擅自离职人员，不得允许 ...
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：生产经营情况没有发生重大变化的，应当继续履行原劳动合同。生产经营情况发生重大变化的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动 ２、撤销企业职工自谋职业的可领取一次性安置费或经济补偿金：（１）实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，安置费标准原则上按所在城市的企业职工 ...
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人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动监督检查，是指县级以上人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门），对企业 ...
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、渎职等责任原因造成的损失必须结案，并取得以下凭证：１．联营各方签定的联营合同、协议；２．如中途转让或到期收回投资时，联营企业的资产负债表，以及董事会 单位职工吃喝玩乐的，要从严处理。六、企业职工工资的管理和核算，在严格执行《劳动法》的前提下，对实行工资总额与经济效益挂钩的，应严格按核定的方案计提工资 ...
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深化三项制度改革，完善社会保障体系。１．加快劳动制度改革。要认真贯彻《劳动法》，企业在全面实行劳动合同制的基础上，要强化劳动合同劳动制度的建设。加速建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动关系，确立企业与职工双向选择的用人机制。外经贸企业应建立有利于促进人力资源优化 ...
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