对外承包劳务公司的近一千四百名制衣劳务人员在该企业工作。但由于我劳务公司的管理费收取方式与美国有关法律相抵触，近两年来矛盾屡出，引起了美国当局的干预； 附件是本合同的有效组成部门。第二条派出期限、责任补偿按本合同签订之日始计算，全部劳务人员须在十二个月之内分批派出。第一批劳务人员须在五个月之内派出， ...
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不严，也是其主要原因。这些诈骗活动使许多国内企业和劳务人员遭受了重大的经济损失和精神损害，甚至诱发严重的劳动、家庭或债务纠纷，直接危害当地的社会 权益。公司的服务费和劳务人员的履约保证金只有在劳务项目落实后方可向劳务人员收取。收取的履约保证金不得挪作他用。出国前，经营公司必须与每位派出人员签订合同， ...
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战略；（二）按照国际市场的需求，调整出口商品结构，合理选择和发展生产、加工基地；（三）按国际市场要求或出口合同签订进货合同，按质、按量、按时组织 战略、商品开发、市场销售、财务和劳动人事进行科学决策。保证市场、商品、客户开发决策正确。并按照“产销结合”、“效益与速度统一”的原则，合理运用企业资源，充分 ...
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政府宏观指导、协调服务和法制建设，使外贸出口尽快与国际市场接轨，缩短我市在我国入世后的适应期。(二)奋斗目标鉴于我局机关机构改革刚完成，我们将2002年作为 1年工龄支付多少钱，视企业资产可兑现的情况)，解除与老公司的劳动关系，与新组建的有限责任公司重新签订劳动合同。4．改制步骤。2002年为改革准备 ...
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决策、监督和执行权，对国有独资公司要同时派入监事会。国有独资公司的董事会成员与经理班子应分设，特别是董事长与总经理应尽可能实行分设。目前董事长兼任总经理 ，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来 ...
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决策、监督和执行权，对国有独资公司要同时派入监事会。国有独资公司的董事会成员与经理班子应分设，特别是董事长与总经理应尽可能实行分设。目前董事长兼任总经理 ，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来 ...
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成员公司：为促进我国外派海员业务的发展，规范经营公司的经营行为，维护外派海员的合法权益，使我外派海员的经营管理体制逐步与国际惯例接轨，中国外派海员协调 中扣除。 九、争议解决条款 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服， ...
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事项等随时通知承办的外贸公司和中国银行。第三十一条所有技术引进和设备进口项目的合同，都要规定三十到六十天的政府批准期限。合同签订以后，由主签 外国厂商合作制造方案。进口设备的来源国别与厂商 (写明外文全称) 。设备费用的估算。七、生产组织、劳动定员和人员培训计划。八、环境污染的防治。九、项目实施的综合 ...
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倾销行为，调查机关认为对其征收反倾销税符合公共利益。(4)签订价格承诺协议初裁后，在调查机关规定的时限内，英国英力士氯化有限公司、德国LII 欧洲有限公司、美国陶 的国内长期合同的内容，也就无法了解该差异是否属应调整项目。因此终裁时不接受该调整主张。因此，调查机关确认初裁时的认定，不接受公司的贸易环节 ...
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三条对外劳务合作指我国境内企业法人与国（境）外允许招收或雇用外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣 和人数计算统计。派往日本的研修生，其新签合同额以日本国劳动基准法规定的本国平均生活水准乘以合同文本规定的合同期限和人数或按企业与国（境）外雇主签定的 ...
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