培训工作的经常化、长期化。 （二）保障措施1.落实组织保障。各级政府各有关部门要建立和完善教育培训工作领导责任制，指定一位分管领导具体负责企业进出口业务培训 介绍5、国际贸易中各种结算方式利弊分析及风险规避6、国际贸易合同签订中的风险防范及纠纷解决建议7、欧盟EUP指令及应对措施8、外资企业负责人应急 ...
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标准或制度，如方针目标管理制度、商品质量检验制度、服务规范质量管理制度、职工教育培训制度、岗位标准以及相应的奖惩办法等，经企业经理批准后组织实施。（四 质量管理领导小组”批准后，才能安排收购。（三）实行验货付款制度。对不符合合同规定的质量标准的产品，财务部门有权拒绝付款。第二十条做好出口商品在储运环节 ...
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由对外签约的当事经营企业（单位）行政主管部门或所在地的县区政府对境外经贸纠纷和突发事件处置工作实行统一领导，由外派劳务人员国内居住地的县区政府配合处理。 预警制度和应急处置预案，落实安全防范措施，加强对外派人员的安全防范教育和应急知识培训，明确专门人员负责安全防范工作，落实保护外派人员人身和财产安全的 ...
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劳务基地建设,把外派劳务工作与解决下岗职工再就业联系起来,搞好专业技能培训,建立人力资源库。有条件的地方可以选择一批职业技术学院(学校),推进外派劳务培训与职业技术学历教育的结合,提高外派劳务人员素质,逐步改善我省外派劳务人力资源结构。七、依法做好对外派劳务人员护照受理、审查和签发工作。外派劳务人员 ...
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要在法律机构设置、人员配备、业务培训等方面给予关心和支持，充分发挥法律机构在本单位的立章建制、内部管理、法制教育、纠纷诉讼和执法监督检查等方面的作用 审查设立外商投资企业、境外投资、国际工程承包、对外劳务合作以及其它外经贸业务中的合同、协议和章程等法律性文件。５．组织、协调和指导本地区重大外经贸案件的 ...
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境内外一些不法分子利用“劳务输出”名义进行诈骗的活动时有发生，由此引发的欺诈案件、劳动纠纷、劳务人员的合法权益受侵害事件日渐增多。1993年以来，一些境内外不法分子相互 出国前，经营公司必须与每位派出人员签订合同，明确规定双方的责任和义务。在对派出人员进行出国前培训和教育时，公司应详细、如实地介绍派往 ...
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手续。（二十）劳务人员赴港前，公司要对其进行爱国主义和外事纪律教育以及必要的职前培训，宣讲劳工守则及香港当地的有关法规等。（二十一）公司应注意做好 公司。（三十九）在港劳务人员如出现违法乱纪、与雇主及当地人员发生纠纷或发现雇主有不履行合同和其他损害我劳务人员的利益行为等其他可能造成不良影响的事件时， ...
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４．５万），市场有限。且近年来公司涌入过多，多渠道对外，经营管理混乱，劳资纠纷加剧，以致引发工人罢工以及黑社会介入等问题。１９９６年５月，塞班两院通过了限制 关岛、塞班雇主已获准从中国雇佣劳务后，方可与雇主签订劳务合同，不得以旅游、考察及培训等名义将劳务派往上述两地。第十三条公司须按外经贸部制订的《 ...
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市外商投资企业管理部门加强对合营企业中方高级管理人员涉外法律、法规和国际惯例知识的培训，提高企业的经营管理水平和中外双方的合作水平。外商投资企业在正式开业前， 全国人大法律（1）条第四十四条因履行合同产生的经济纠纷，除协商解决外，外商投资企业可以向合同约定的仲裁委员会申请仲裁，没有约定仲裁的，合同双方 ...
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制度作保障。主要包括组织把收制度、政治审查制度、体检防疫制度、培训教育制度、财务管理制度、合同管理制度、信息发布制度等。经审核符合条件的县，由省政府颁发 所在国的同行业、同工种最低水平。各外经公司要不断提高管理水平，减少和防范劳务纠纷及在外人员滞留不归事件的发生。为维护正常经营秩序，建立良好的经营环境 ...
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