的商业秘密，不得诋毁原企业的商业信誉。第六条对擅自离职的外经贸专业人员，所在单位不得转移其人事档案，省内人才交流部门和人才市场不得接纳、存放其人事档案，也不得 规定追究其违约和赔偿责任；未签劳动合同的，按《企业职工奖惩条例》的规定处理，并根据其在原用人单位的工作年限，按每年不少于２万元的标准一次性收取 ...
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年12月31日此期限内，期限最长不超过3年。（二）招用“4050”人员期限超过三年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。超过3 副本。2、上年度职工花名册以及工资发放签领资料。3、经劳动保障部门鉴证的用人单位与招用（新招用）人员签订的劳动合同。4、招用人员的《再就业优惠证 ...
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的外商投资企业，要区别情况，积极扶持，努力办好。二、保障外商投资企业用人的自主权。企业董事会是企业最高领导机构，有权处理该企业总经理和其他高级经营管理 根据生产经营需要，自行确定机构设置和职工数量；招工指标只向劳动人事部门备案，不需报批；职工工资标准和工资形式在签订劳动合同时确定。所需职工，除合同规定 ...
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