同乡有关于单位签订，然后再由县或乡有关单位同农民轮换工本人签订相应的合同。合同内容应包括：生产任务、招用人数、人员条件、轮换期限、工资福利、劳保待遇 比照固定工的规定，发给农民轮换工工作证、医疗证，离路时予以收回。严格考勤制度。对违反劳动纪律的，应按《企业职工奖惩条例》有关惩处的规定予以处理，直至开除 ...
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及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动用工合同、损害农民工合法权益的施工单位，要依法予以严肃处理。同时，可通过实行工资支付担保制度、工资 ，要进一步完善相关的规章制度，特别是要加强投资计划管理、资金监督管理方面的制度建设，进一步规范工程分包和劳务分包管理。21.积极推进建设管理改革。按照国家 ...
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面积(平方米/人) ≥150.3* 管理制度 符合规定0.4* 管理机构 符合规定0.5* 企业稳定 经营管理正常，企业内部没有引发任何重大员工纠纷案件经营机制 1.1* 签订劳动合同 符合规定1.2* 签订 ...
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，报审批机关批准。第二十一条外商投资企业必须按国家规定建立健全的财务会计制度，如实反映经营核算过程，定期向合营各方、财政部门报送会计报表，并接受财政 必须符合国家和地方有关规定。第三十三条外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女 ...
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的运营承包收费指导标准确定承包费额。市交通部门应当会同有关部门制定劳动合同与运营任务承包合同示范文本，确定合理的运营收费定额指导标准。第二十一条 经营者 业务培训，接受职业道德、交通安全和治安防范知识教育；（二）建立健全安全管理制度，定期检查各项安全防范措施落实情况，保证运营安全；（三）依法办理车辆 ...
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的，要召开听证会，广泛充分听取社会各界意见，结合改革、完善出租汽车市场准入、退出制度，对经营权有偿出让进行全面清理和规范。对没有实行经营权有偿出让的，要 管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬、保险福利等权益。出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定 ...
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不按规定执行的出租汽车企业和个体工商户，由政府相关部门依法查处。(五)改革保证金制度，禁止转嫁经营风险。依据国办发81号文件规定，市运输管理部门应严格 。行业自律组织必须规范车辆安全保证金的支取范围和支付程序，专款专用。在劳动合同终止时，安全保证金余额连同银行利息一并还给驾驶员。如企业与驾驶员发生争议 ...
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的，要予以纠正。清理整顿要从当地实际出发，与改革、完善出租汽车市场准入、退出制度相结合，认真解决突出问题，做好细致的工作，避免引发新的矛盾和不稳定 转变为实体经营企业。出租汽车企业必须实行公司化经营。2.建立企业与驾驶员之间的劳动合同关系。要积极引导出租汽车企业调整和优化经营模式。各地要分阶段限期改变 ...
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需职工从原企业中择优选聘,被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被 进行资产评估、产权界定并经市国资管理部门确认。改制和搞活方案及其后的规范运作制度经职工代表大会、主管部门和市国资委授权的出资人及银行同意后，由企业提出申请， ...
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考核等形式优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使人事管理权。企业实行管理人员能上能下、能工能干的制度。管理人员解聘后可以转为工人岗位或富余人员，原属干部的保留干部身份，原 ...
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