低的企业要进行整顿，积极引导、鼓励出租汽车企业形成规模经营。要依据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规，规范企业承包、租赁等经营行为，逐步实行行业格式合同，加强合同监管。规范驾驶员与经营者之间的经济关系，做到责权 ...
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，自觉履行有关义务。第二十二条 出租汽车客运经营服务企业聘用驾驶员，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同，建立驾驶员档案，并将有关资料报当地运管机构备案。从事出租汽车客运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：(一)取得符合准驾车型的机动车驾驶证并有 ...
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4个收费站实行双向收费，每站收费人员定编40人，面向社会公开招聘，实行全员合同聘用制。三、清理整顿工作遗留问题处理（一）被撤消的公路收费站遗留债务由省 军转人员由上级主管部门负责安置；面向社会招聘人员可按照《劳动法》和有关规定，给予适当补偿后依法解除聘用合同。（三）被撤消的收费站，必须及时拆除收费设施 ...
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低的企业要进行整顿，积极引导、鼓励出租汽车企业形成规模经营。要依据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规，规范企业承包、租凭等经营行为，逐步实行行业格式合同，加强合同监管。规范驾驶员与经营者之间的经济关第，做到 ...
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，现将有关问题通知如下：一、对出租汽车企业实行劳动保障年检，是劳动保障行政部门贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体实践；是贯彻落实《劳动法》依法维护企业和职工的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，促进出租汽车行业的健康发展，维护首都社会稳定的重要保障。各级劳动保障行政部门及劳动保障监察机构 ...
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自主权。重大用工计划和方案必须经董事会批准后实施。路段公司应依照《劳动法》与职工签订劳动合同。（三）依法选择路段公司管理者。路段公司董事长（法人代表）由控股 的人才激励和管理制度。提倡一专多能、一人多岗，实行多种用工形式、多种劳动合同期限。运营期短期用工应占路段公司总人数８％以上，建设期应占路段公司总 ...
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线路公交化改造应达到以下标准：(1)线路营运车辆全部为企业自有自营车辆，不允许任何形式的营运线路私车挂靠经营；(2)驾驶员、售票员和其他管理员工与企业建立正式劳动合同，并严格按《劳动法》进行管理，进入社会保障体系；(3)实行正规化的路队管理和IC卡服务；(4)执行市级交通 ...
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，经营者应足额投保承运人责任险。上述变更办理完毕，运输企业应与挂靠车主中止原挂靠合同或协议，不得再向已脱钩车辆收取任何名目的挂靠费、管理费等费用(国家规定 车辆的所有权和经营权，车辆不再有其他车主或经营人；2?司乘人员应是企业依照《劳动法》管理的职工；司乘人员的劳动报酬不与单车营收挂钩；3?不以承包、 ...
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