审查并决定企业承包经营、租赁经营方案、职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、住宅分配方案、劳动保护措施和其它有关职工生活福利的重大事项；(五)审议并决定企业 联利的浮动工资，以及岗位技能工资等分配形式，把职工收入同企业经营效益和个人劳动成果紧密挂钩。第三十一条集体企业的股金分红要贯彻盈多多分、盈 ...
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达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术改造和固定资产增值的 办法，搞活经营管理。2.改革企业内部的分配制度。改革中要体现职工所得和个人劳动成果、企业经济效益紧密联系，解决职工吃企业“大锅饭”问题，克服分配上的平均主义， ...
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达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术改造和固定资产增值的指标 ，搞活经营管理。２．改革企业内部的分配制度。改革中要体现职工所得和个人劳动成果、企业经济效益紧密联系，解决职工吃企业“大锅饭”问题，克服分配上的平均主义， ...
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人工费：指船舶、泵站、管线、测量队等上人员的工资、奖金、工资性津贴、船员伙食津贴、提取的福利费、劳动保护费（包括防署降温费）。船舶、泵站、管线、 工程公司对工程队可以绝对指标（如成本降低额）附以相对指标控制，工程队对班组、个人应以施工定额分项确定具体成本指标附以综合费用指标进行控制。分解到职工个人的 ...
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文明一起抓，加强思想政治工作，开展文明路、全优路、标准路等多种形式的社会主义劳动竞赛，实行精神鼓励与物质奖励相结合。 三、在确定公路养护经济责任制形式和内容时 鼓励竞争，拉开档次，对独立经济核算单位的全年奖金总额，目前可按在编全员平均月工资的三倍来控制，但其内部所属单位、个人不受此限。对只承包任务而未 ...
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鼓励竞争，拉开档次，对独立经济核算单位的全年奖金总额，目前可按在编全员平均月工资的三倍来控制，但其内部所属单位、个人不受此限。对只承包任务而未实行 实行局长、总段长、段长负责制以及干部聘任、目标管理责任制，工人合同制；生产班组可以实行劳动的择优组合；大交通量条件下的公路，可按大生产的原则建立大道班制， ...
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的各项工资，应当根据手续完备的原始凭证计算支付。有关职工考勤、劳动定员、工资基金计划，以及有关奖金、津贴、工时消耗等应由劳资等部门审查，并及时送交 、住宿费和会场租赁费、会议交通费等。１４．劳动保险费：指企业管理部门按规定发给职工个人保管使用的工作服和其他劳动保护用品，以及防暑、防寒保健饮料和其他劳保 ...
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指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入的总和。货币收入包括工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、基本生活费、失业 评估标准的按实际收入计算。??第五章家庭收入计算方法??第十三条家庭成员个人收入计算?（一）从业人员。凡在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制 ...
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奖金、补贴、津贴原则上凭单位财务或劳资部门证明；奖金以交通事故发生时上年度本单位人均奖金计算，最高不超出个人收入调节税计征点。2．农业人口中有固定收入的 。(三)被扶养人必须是无其他生活来源(包括未成年、待业或无劳动能力的)，对农村人口，只要具有劳动能力，均不能支付扶养费。(四)被扶养人必须是属受害者 ...
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、事业单位员工，凡个人全年因交通违法被记录3次的，建议所在单位取消当事人该年度精神文明建设类先进个人、公务员年度考核优秀等次的参评资格。2、依据《中华人民共和国公务员法》有关规定，奖金是根据按劳分配原则采取的作为工资补充的劳动报酬形式，奖金不是基本工资构成的一部分 ...
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