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苏州工业园区劳动管理暂行办法（2004年修正）
单位
负责填写备查。第八条劳动主管部门应当采取各种措施发展职业培训
事业
，负责组织职业技能考核鉴定工作。用人
单位
应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条 劳动
合同
即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人
单位
可以解除劳动
合同
：（一）员工在
试用期
被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-
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