或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资)及长期学习人员工资和保留工资等。2。平均工资：是反映一定时期平均每个 劳动生产率：全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数(3)用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：劳动生产率＝产量(工程量)／劳动消耗量(工日) ...
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、其它工资（如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资）及长期学习人员工资和保留工资等。２、平均工资：是反映一定时期平均每个职工的工资额平均工资＝ 劳动生产率：全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数（３）用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：劳动生产率＝产量（工程量）／劳动消耗量（ ...
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、其它工资（如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资）及长期学习人员工资和保留工资等。２、平均工资：是反映一定时期平均每个职工的工资额平均工资＝ 劳动生产率：全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数（３）用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：劳动生产率＝产量（工程量）／劳动消耗量（ ...
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或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资)及长期学习人员工资和保留工资等。2。平均工资：是反映一定时期平均每个 劳动生产率：全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数(3)用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：劳动生产率＝产量(工程量)／劳动消耗量(工日) ...
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，非工作时间应付的各项工资，以及病、伤、产假工资等，应当根据考勤记录有关原始凭证，按规定标准计算支付。第四十八条工资的审核企业必须严格执行 业务，装卸业务，堆存业务，港务管理和其他业务领用的材料，应按成本计算对象进行归集，分别计入“运输支出”、“装卸支出”、“堆存支出”、“港务管理支出”和“其他业务 ...
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计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认 （五）法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪 ...
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治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、哺乳期和产假期间的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条员工被劳动教养或者 续订劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三） ...
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报企业行政主管部门备案，可以实行有限期的放假。放假期间，由企业发给基本生活费，连续计算工龄，允许职工从事其他有报酬的社会劳动，并继续缴纳各项社会保险基金。因生产工作需要 申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条按照本办法第十六条、第十七条 ...
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，单位不得辞退： 1．因公负伤、致残，丧失劳动能力的； 2．妇女在孕期、产假及哺乳期内的； 3．享受休假待遇的人员在休假期间的； 4．患绝症、 ，并须经公证机关公证。 (二)公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国研究生在国外期间，国内工资待遇和 ...
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