园区）劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的； ...
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奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的 或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同第八章双方的权利、义务 ...
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奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的 或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同第八章双方的权利、义务 ...
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的出让收入安置职工。（六）实行租赁经营。对不具备改制、分立重建、出售、整体转让条件而又一时难以破产的企业，可通过招标竞标方式，公开、公平、公正地选择 职工从原企业中择优选聘,被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被分立重建、 ...
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奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的 或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同。 第八章双方的权利、 ...
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基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；(六)要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的要求 或企业扩大生产能力，经双方协商可以变更合同有关条款。企业遭受重大自然灾害或遇到不可抗力因素而无法履行合同时，合同双方可协商变更或解除合同。第八章 双方的权利、 ...
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条 集体企业的发展方向是按照国家理顺产权关系的要求，根据不同情况改组为股份合作制企业或合伙企业。有条件的也可以组建为有限责任公司。少数规模大、效益好的，也 招工的时间、条件、方式、数量、并自主决定用工形式。任何单位和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、 ...
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职工；㈢按照有关规定被撤销、解散单位的职工；㈣按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；㈤终止或者解除劳动合同的职工；㈥单位辞退、除名或者开除的职工；㈦法律、法规 待遇截止期限的，可以继续享受失业保险待遇，直至达到规定的截止期限。第四章失业职工管理第二十四条用人单位应当在与失业职工终止劳动关系后30日内， ...
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，取消其入学、应试、就业等方面的资格。鼓励企业将适合精神疾病患者生产的产品安排给有条件的社区康复机构生产。在劳动关系存续期间或者聘用合同期内，用人单位不得在规定的医疗期内以患精神疾病为由，解除与精神疾病患者的劳动关系或者聘用关系；在劳动关系约定期满或者聘用合同期满，但规定的医疗期未满的情形下 ...
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。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。第七条各级工会委员会按照工会章程规定民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。企业 合同签订前应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十四条企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为 ...
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