驾驶资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录 ，相应制定准入培训、定期培训、特殊情况培训等计划。培训内容包括：道路交通安全法律法规、安全行车操作规程、事故案例分析、车辆维护保养常识、应急处置及安全管理 ...
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与企业法人的关系。政府的调控手段，由主要运用行政手段转向更多地运用经济手段、法律手段。企业经营导向，由数量增加型转向质量效益型。 第四条国有企业 享有劳动用工权。铁路局在执行部控制职工总量的有关规定和《运输业劳动定员标准》的前提下，自主决定劳动用工。 第二十四条铁路局享有机构设置权。按照精简高效原则， ...
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的关系。政府的调控手段，由主要运用行政手段转向更多地运用经济手段、法律手段。企业经营导向，由数量增加型转向质量效益型。这是铁路管理方式、经营体制的 劳动用工权。铁路局在执行部控制职工总量、减员计划有关规定的前提下，自主决定劳动用工。 第二十六条铁路局享有机构设置权。按照精简高效原则，铁路局可根据部对本 ...
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等方式扩大规模，降低管理成本，提高企业和驾驶员收益水平。各级人民政府要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与驾驶员的劳动用工关系，切实保障驾驶员合法权益。出租汽车 采取坚强有力的措施，严厉打击，规范出租汽车市场。对于地方政府或管理部门以及企业的违规行为要批评指正，并按有关规定予以纠正和处理，造成较大社会 ...
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由省发展改革、财政部门从严核定。三是整顿乱收费和乱摊派行为。清理无法律法规依据，强制要求出租汽车司机参加的各类协会和培训，以及缴纳的各类会员费、培训费、 费用的，必须限期全额返还；拒不返还的，要追究该企业责任。二是要采取措施依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业 ...
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都要在经营权有偿出让工作结束后，将出让的数量、金额、期限等情况专题报告省人民政府。(二)严格规范出租汽车经营权转让行为。出租汽车经营权转让要严格在建设行政主管 、工伤、失业等保险费。要依法理顺出租汽车企业与驾驶员的劳动用工关系，订立劳动合同，并向建设行政主管部门与劳动和社会保障部门备案。省有关部门要 ...
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出租汽车经营者与驾驶员的劳动用工关系，订立劳动合同，并向建设行政主管部门与劳动和社会保障部门备案。符合《中华人民共和国公司法》规定的出租汽车企业要依法参加社会保险 制度建设情况、问题查处及责任追究情况、存在问题和解决措施等向省领导组办公室报告；二是要建立监督检查情况通报制度。凡属全省范围内的专项检查和 ...
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由省发展改革、财政部门从严核定。三是整顿乱收费和乱摊派行为。清理无法律法规依据，强制要求出租汽车司机参加的各类协会和培训，以及缴纳的各类会员费、培训费、 费用的，必须限期全额返还；拒不返还的，要追究该企业责任。二是要采取措施依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业 ...
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供求矛盾比较突出。一些地方市场监管不力，非法营运车辆屡禁不绝。一些地方出租汽车企业经营行为和劳动用工不规范，乱收费、乱罚款现象依然存在，出租汽车司机负担较重。 各市县在专项治理工作中，要完善工作机制，抓好各项措施的落实。建立工作报告制度，及时把各地的工作进展情况、制度建设情况、问题查处及责任追究情况、 ...
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投资和经营风险。要进一步规范出租汽车企业运营机制，完善法人治理结构，健全各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系， 在专项治理工作中，要抓好落实，完善工作机制和措施。一是，要建立工作报告制度。各省、自治区、直辖市要及时地把工作进展情况、制度建设情况、问题 ...
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