；６０至７９为合格；６０以下为不合格。第五条考核奖惩（一）企业领导班子成员缴纳抵押金，党政正职各１万元，领导班子其他成员各８０００元。考核结果 工资总额与经济效益挂钩实施办法第一条为推进部直属企业工资分配制度改革，建立工资合理增长机制，规范工资管理，促进企业经济效益提高，根据国家和铁道部的有关规定， ...
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｜率｜２．建安附属、辅助生产、对外运输及其｜｜｜他产值明细表｜｜｜３．劳动工资、职工人数构成统计表｜｜｜４．社会性服务机构人员明细表｜｜｜５．计划外用工统计表｜｜ －－－－－－－－－－－｜－－｜２．３｜改革分配制度，明确企业对｜２．３．１企业内部分配制度｜５｜２５分｜国家的经济责任，理顺企业内｜２．３ ...
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管理、核算和报表合并问题。三、参与配合有关部门进行工资分配制度和劳动保障制度改革１．作为规范国家和企业分配关系的一项内容，同时也作为改革和完善企业 既保证城市公用事业运行和发展，又兼顾财政可能的财政管理办法。４．调查总结企业技术改造基金使用情况及效果。提出加强财政性投资项目经济可行性论证的实施意见。５ ...
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－－－－－－－－－－－－在船船员工资总额某船舶类型应分配该船舶类型在＝×工资分配率后备船员工资船船员工资３．客货轮船员中直接与客运有关的客运业务人员、 摊销，计入“管理费用”中的“无形资产摊销”项目。无形资产的有效使用期限应按照《运输企业财务制度》中的有关原则确定。第十一节递延资产的核算第八十四条递延 ...
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工资”帐户核算。月终按规定的方法和程序进行工资分配。其明细分类核算按照会计制度规定办理。企业职工是指在施工企业及其附属机构工作，并由其支付 原始记录，施工单位必须切实做好工程任务单的原始凭证工作。１、按照签定的工资结算方式结算基本工资：“计件工资”应根据工程任务单所列实际完成工程数量乘以签定计件工资 ...
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劳动定额管理，大力提高劳动生产率。２２．改革工资分配制度。加强工资总额宏观调控，完善铁路工资分配机制，逐步建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的 有思想、有道德、有文化、有纪律的新人，促进职工队伍稳定，增强企业凝聚力。加强铁路治安综合治理，坚持不懈地进行扫黄和清除各种丑恶现象，依法严惩犯罪分子 ...
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,其年度薪酬符合国家规定或经市人民政府批准的其他收入,由企业设置收入、支出明细帐目,单独核算。企业负责人薪酬在企业工资统计中单列,报市国资委审核后,计入 的资格,造成重大损失的,依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机,超提超发工资的,责令退回超提超发的 ...
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或者依法认定取得的国家所有者权益，具体包括实收资本、资本公积金、盈余公积金和未分配利润等。国有资产保值增值，是指考核期内，期末国家所有者权益等于或大于 企业实现国有资产经营责任目标，可在按国家规定的企业工资总额调控办法提取的工资总额内，自主确定本企业职工的工资或奖励水平。第十四条 资产经营责任制经营者 ...
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。承包经营要明确规定车辆必须达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术 发展能力，职工收入和生活水平逐步提高。3.随着经营方式和分配制度的改革，对企业领导体制、人事劳动制度、机构设置、生产技术、计划财务、安全质量等方面的 ...
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。承包经营要明确规定车辆必须达到的技术标准，严格执行维修保养制度，防止失修漏保；承包后企业工资和奖金的发放，必须执行国家的有关规定；要明确承包期内技术 能力，职工收入和生活水平逐步提高。３．随着经营方式和分配制度的改革，对企业领导体制、人事劳动制度、机构设置、生产技术、计划财务、安全质量等方面的工作 ...
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