一个综合差异率。材料的类别由企业根据本单位的具体情况和加强管理的要求自行确定。材料成本差异必须按月计算分摊，不得按季或年终一次分摊。耗用材料应负担的 １０）其他船舶共同费用：包括船员体检费、签证费、油料化验费、技术进步和合理化建议奖等。１１．其他船舶固定费用：指不属于以上各项的其他船舶固定费用。如船舶 ...
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的得分率不得低于６０％； １．６ 凡获得能源、标准化计量、档案、财务单项升级证书的企业，可以免检相应项目。单项等级得分数为：能源、标准化档案、财务国家二级和计量三级， －－－－－－－－－－｜－－－－５｜人均实现利｜１．分公司年终会计决算｜｜税｜２．分公司各项指标升级考核表｜｜｜３．总公司ＣＴ统２９表、 ...
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对现行过多、过细的单项奖励办法，逐步清理整顿。部出台的奖励政策及部发一次性奖的工资支出，由部承担。对艰苦、边远地区，以及因政治、国防、国土开发 公布（按计划收入及周转量）、年终调整（按实际完成的收入及其他作业的清算收入和周转量进行调整）的办法。 附件二：铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法第一条 ...
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。第四章管理制度第十三条实行人口与计划生育目标管理责任制。国家机关、社会团体、企业事业单位的人口与计划生育工作实行法定代表人或主要负责人责任制。市、县（区）、 第三十七条国家机关、企业事业单位职工实行计划生育手术后，凭医疗单位证明，按规定给予假期，休假期间工资照发，不影响评全勤奖和年终综合奖。第三十八 ...
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一定比例的工效挂钩工资。部严格控制单项奖励办法；部制定的有关奖励政策及一次性奖的工资支出，由部承担。 第二十三条铁路局享有劳动用工权。铁路局在执行部控制职工总量 ，经国家批准后另行解决。 第十三条年终结算时，各单位要按照工效挂钩办法和部核定的工效挂钩基数，填制《运输企业年度工效挂钩工资结算表》和《多元 ...
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在本企业内有效的专业技术职务。 (二)实行企业化管理的事业单位，参照对企业的有关规定，由本单位自主设置在本单位内有效的专业技术职务和合理的结构比例，报 专业技术职务的岗位职责，建议健全对受聘专业技术人员的考核制度。每年要结合职工年终考核对专业技术人员进行年度考核，任职届满要进行任期考核。第十二条 考核 ...
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、污染防治工作；配合有关部门做好机动车的报废工作。保险行业协会：组织协调有关保险企业做好道路交通事故的理赔工作，参与重特大道路交通事故理赔的调查；会同公安交通管理 ）奖惩年终评比时，按照年度考核情况，从合格的县、市中按照考评分数评选出一、二、三等奖若干名，由州人民政府颁发“道路交通安全先进县市”奖匾并 ...
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财政安排的财政养护资金；（三）各县市收取的拖拉机与摩托车养路费；（四）企业或个人的社会捐助，或通过转让农村公路（桥梁）冠名权、路域资源开发权、绿化 作为州人民政府“以奖代补”的主要依据。第二十七条各县市政府交通主管部门对农村公路养护情况进行随机和定期检查，根据检查结果计量支付养护经费，进行年终考评。各 ...
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侦破的国家机关干部和党员，予以查处和追究。五是工商部门对营业执照中有“车辆改装”经营范围的企业进行核准统计和监督管理。依法查处非法生产和销售改（拼）装机动车辆的行为。 对各县（市、区）和各治超成员单位治超工作情况进行媒体公示通报。年终组织人员对各县（市、区）和各治超成员单位治超工作情况进行全面考核。三 ...
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行业特点决定铁路运输生产必须坚持实行集中统一指挥。在强化运输生产经营过程中，各级运输企业必须严格运输纪律，维护集中统一指挥，实现运力资源最优配置，争取运输市场最大 奖励，未完成考核指标计划的给予相应的经济处罚，运输生产经营结果按月考核，年终结算，一次奖罚。考核奖罚办法和标准另文公布。第八条对运输部门和 ...
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