十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力 承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理 ...
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七、合同的生效、变更和终止； 八、争议的解决； 九、需要明确的其他事项。 上述第六项合同期限，一般不超过一年，期满延长雇用，须按本规定第十三条 协商解决。协商不成时，应按照中国有关的劳动争议法律、法规解决。在争议尚未解决期间，如对正常飞行和安全不利，应暂停外籍飞行人员的飞行。 第二十八条雇用合同解除 ...
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七、合同的生效、变更和终止；八、争议的解决；九、需要明确的其他事项。上述第六项合同期限，一般不超过一年，期满延长雇用，须按本规定 第十三条 协商解决。协商不成时，应按照中国有关的劳动争议法律、法规解决。在争议尚未解决期间，如对正常飞行和安全不利，应暂停外籍飞行人员的飞行。 第二十八条 雇用合同解除时 ...
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加强协调，督促拖欠方尽快履行还款义务。对双方存在争议的，要发挥质量检测、造价咨询等中介机构的作用，为解决争议和纠纷提供服务和条件。对经协调仍达不成 、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动用工合同、损害农民工合法权益的施工单位，要依法予以严肃处理。同时，可通过实行工资 ...
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单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6 。第二十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条本办法 ...
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外省市驻沪劳务中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的 第十五条单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局进行调解 ...
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机构的服务内容、服务时效、服务费的数额、支付条款、服务费退还及折扣的具体条件、违约责任、解决争议的办法等内容，以及允许服务对象提出对未尽事项签订补充条款 。歌舞娱乐场所按技术标准安装闭路电视监控系统完毕后，应与施工单位签定系统日常维护的相关合同文本，并向属地公安分、县局治安支（大）队申请登记备案。属地 ...
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)工作目标。实行特许经营，建立信用考核评价体系和市场准入、退出机制；规范企业劳动用工，规范车辆安全保证金和社会保险管理，指导确定承包金标准；建立租价调整和 保证金的支取范围和支付程序，专款专用。在劳动合同终止时，安全保证金余额连同银行利息一并还给驾驶员。如企业与驾驶员发生争议，由行业自律组织协调解决。 ...
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能力协议认定小组协议认定后，确定其劳动能力状况。如申请人对劳动能力协议认定小组的认定结论有争议，则由本人提供具有法律效力的劳动能力鉴定证明。?根据认定（鉴定） 及社区低保所需硬件设备要统一论证、统一设计、统一采购，经费由地方政府解决。??第十一章建立多元化配套救助制度?第四十四条在实施城市低保差额救助 ...
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回复意见。（六）编写组对反馈意见进行归纳整理，在分析研究的基础上提出处理意见。对反馈意见中有争议的主要技术问题可视具体情况进行补充调研或测试验证，必要时 方可实施。第五十七条交通部水运司负责对标准项目合同及标准编制情况进行监督和检查，并协调解决标准编制过程中的重大问题。第五十八条水运工程建设标准的编制 ...
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