发展趋势做出准确判断，并据此提出运力投放建议。同时，建立出租汽车监测信息定期公布制度。 4?背鲎馄?车运力投放前，应召开由出租汽车经营者、消费者、其他利益 冻鲎馄?车企业的用工行为。县级以上劳动保障部门应指导和督促出租汽车企业建立健全内部劳动用工制度，依法与职工签订劳动合同，并按照国家和省有关规定参加 ...
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规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段 单位依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理的其他地区，按照国家现行社会保障制度执行，有条件的乡镇可以依照园区公积金管理办法执行。第二十九条用人单位有 ...
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被依法追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤 由养老保险机构按月支付给本人。第二十条员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会 ...
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依法予以处罚；帮助指导制定适合出租汽车行业特点的劳动用工制度，推行劳动合同制度，指导企业加强合同管理，明确劳动关系双方的权利和义务。(9)环保部门负责向 。第二十条道路运输管理机构对出租汽车企业、驾驶员实行服务质量信誉考核和年度审验制度。第二十一条道路运输管理机构应加强对出租汽车客运市场的监督检查。对 ...
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、合作或委托经营等方式参与城市公共交通投资、建设和经营，通过实施特许经营制度，逐步形成国有主导、多方参与、规模经营、有序竞争的格局。 二、建立低 、失业、工伤、生育等保险费用和住房公积金。国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通企业 ...
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服务员、乘务厨师、检车员、车电员、发电车乘务员，实行三年半定期轮换制度；由铁路局按部规定条件选送，轮换期满者当年10月返回原单位。轮换人员的 。已经办理录用手续的临时工，因思想、工作表现不好被退回的，原单位可解除其劳动合同。(四)按照部党组铁党发(1999)8号文件要求，选送工作由各铁路局、分局劳资 ...
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机关申报家庭收入变化情况，并按规定提出下月续领申请。第二十六条建立低保对象公益活动（劳动）制度。街道和社区要组织低保对象参加社区公益性活动（劳动）， 后房屋产权归原产权人所有，互不结算差价，低保对象与房屋产权人重新签订房屋租赁合同。?(三)低保对象居住楼房并享受供热的，享受减免供热费待遇。减免标准：低 ...
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核算，自主经营，自负盈亏。负责全面领导所属施工单位的成本费用管理。制定本企业成本核算制度和成本费用管理实施细则。汇总本企业年度成本费用计划，下达成本费用计划指标， 不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１ ...
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劳动用工情况实行监督管理，督促劳务作业承包人建立健全劳动用工管理制度。未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员，不得进入施工现场从事施工活动。第二十 人对施工现场安全负责。劳务作业发包人应当加强安全生产管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止安全生产事故的发生。第二十五条建设行政主管部门 ...
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工业企业承包经营责任制暂行｜实施办法｜实｜｜条例》实行了承包经营责任制｜２．１．２承包合同及承包｜１０行｜｜，从厂长到职工有明确的目标｜指标的测算资料｜承｜｜责任 ２推行优化劳动组合｜５ 100｜｜率｜情况的资料｜分｜｜｜２．２．３劳动用工制度，合｜５｜｜｜同工、农民工管理｜｜｜｜办法｜｜－－－｜－－ ...
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