提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定。第三章劳动合同 、保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、 ...
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二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）用人单位因生产经营条件发生变化而富余的员工，其劳动合同对此有相应规定的（四 劳动条件的。第十一条有下列情形之一的，用人单位不得解除与员工的劳动合同：（一）员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的 ...
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、职称证明；(十)根据国家有关规定需要提供的其他相关材料。申请从事普通机动车驾驶员培训业务的，在递交申请材料时，应当同时提供由公安机关交通管理部门出具的 机构备案。培训机构应当与聘用的教练员签订劳动合同，并按规定为其办理社会保险。第二十六条 教练员应当遵守下列执教规范：(一)遵守法律、法规和职业道德； ...
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。要切实加强城市公共交通行业的精神文明建设，强化职业道德、职业纪律、职业技能的教育培训，严格执行有关公共交通行业服务规范，努力提高城市公共交通的整体素质 正常增长机制，提高城市公共交通企业职工的劳动收入；国家法律、法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证 ...
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条培训机构应当聘用具有教练员资格的人员从事培训工作。聘用教练员应当报机动车驾驶培训管理机构备案。培训机构应当与聘用的教练员签订劳动合同，并按照规定为教练员办理社会保险。 安全及驾驶新知识、新技术的再教育，检查教练员执行教学大纲、填写教学日志和培训记录等情况。第十九条教练员有下列情形之一的，由原发证机关 ...
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为主。交通情况调查应以承包数据采集的准确度为主。科室管理工作应按岗位责任和合同目标考核为主等等。总之，要根据生产对象、上级要求、管理基础、技术条件 标准定额、管理费用定额的实施、督促、检查工作。严格按定额标准考核职工的劳动成果，尽量使经济责任制管理科学化。4.完善岗位责任制要建立、健全岗位责任制，要 ...
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收率为主。交通情况调查应以承包数据采集的准确度为主。科室管理工作应按岗位责任和合同目标考核为主等等。总之，要根据生产对象、上级要求、管理基础、技术条件 标准定额、管理费用定额的实施、督促、检查工作。严格按定额标准考核职工的劳动成果，尽量使经济责任制管理科学化。４．完善岗位责任制要建立、健全岗位责任制， ...
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等经济技术条件，取得工商营业执照，办理税务登记，缴纳国家规费，承担民事责任和相关安全责任。引导企业全额出资购买生产工具，承担投资风险，逐步推广经营权、车辆 措施组建公司，强迫个体经营者加入。企业应与驾驶员签订劳动用工合同和经营合同，以合同形式明确双方的权利义务和利益关系。各地交通运管部门应制定并推行 ...
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经营行为，理顺管理体制。 第二条执行《天津市出租汽车服务管理标准》，要制定和执行学习培训、票据使用、车辆维修保养、违章违纪处理、安全行车、信访接待、驾驶员 达到90%以上。做好驾驶员的积分记录考核。 第五条依法与从业人员签订劳动合同和经营合同，明确从业人员的劳资关系，并按照国家相关的社会保障制度的要求 ...
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计生管理员待遇落实；负责签定聘用合同和续聘合同，颁发聘书。（三）街道办事处负责。负责社区计生管理员的业务指导、日常管理和经常性教育培训工作；每季度对社区 要根据社区干部的实际情况，落实好社区计生管理员的人事代理工作和职称评定工作；（五）劳动保障部门负责按政策规定落实好社区计生管理员的基本养老、失业、 ...
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