没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 姓名、性别、住址、职务（工种）、工资收入等情况进行登记的手册。第六十条本办法所称“职业病”，指因尚不能完全克服的不良劳动条件，而使劳动者产生的一种 ...
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，严格劳动纪律，控制非生产人员和用工，提高出勤率、工时利用率和劳动生产率，负责组织对工资与产值、利润挂钩办法的实施、考核和结算，做好考勤管理工作，健全工时利用和 一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是 ...
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招标采购，由部委托中介机构组织，有关铁路局参加，在部运输局指导下与厂家签订购置合同。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十条铁路局享有资产处置权。铁路局 ×０．８＋换算周转量增长幅度×２０％运输收入为部下达年度预期目标口径，计算工资总额增长幅度时，对运输收入中运输调价等不可比因素按部核定数进行调整。“ ...
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已离开企业原工作岗位6个月以上，仍同企业保持劳动工资关系的。这类人员按实际领到的基本生活费计算月收入。如下岗人员在领取基本生活费的同时还在自谋职业 丧失劳动能力的重残人员和超过劳动年龄的老年人，由财产占有人抚养或赡养。?（六）户口簿与实际家庭人口不一致的，原则按下列方法办理：户口簿人口大于家庭实际人口 ...
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基金、奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；(六)要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的 的所有收入)，在全面完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入(不含生产岗位的特殊性津贴)的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最 ...
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，有差异的条款，应报管委会核备后执行。前发有关管理制度、办法与本通知不一致的，一律以本通知为准。执行中遇有问题，请及时报告。附件：一 平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度。严格控制发放工资总量，正确处理积累和消费的比例关系，不断强化激励和约束机制，逐步形成职工工资收入与企业经济效益挂钩的内部 ...
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总收入的10%的。申请提取时，应提交房屋租赁合同、租金缴交和家庭成员工资收入证明，可一次性提取至租赁合同期满超出收入10%以上部分的租金。（十三）职工或其 规定自颁布之日起执行。我市以前颁发的公积金缴存和提取管理方面的规定，与本规定不一致的，以本规定为准。本规定由潮州市住房公积金管理委员会负责解释。...
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外招聘，经上级部门批准后予以录用。 第二十一条多经企业的工资增长应低于企业经济效益和劳动生产率增长，与企业的经济效益和效率相适应。多经企业可自主决定工资分配形式 八、附则 第二十七条本规定自发布之日起执行，前发有关文电凡与本规定不一致的，均以本规定为准。 第二十八条本规定由部多种经营集体经济发展中心 ...
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、司机行车津贴等各项工资性津贴和补贴。财会、劳资等部门有关工资总额的口径，应相互一致。不列入职工范围人员的劳动报酬和不应包括在工资总额范围内的工资，一律 的堆存总成本。（四）堆存成本的程序与装卸成本的计算程序基本类同。（五）企业的堆存业务，计算堆存单位成本或收入成本率，计算公式如下：堆存总成本堆存单位 ...
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福利基金、奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠 （二）主管部门组织对承包方案审查，制定承包经营合同草案；（三）主管部门与企业对合同草案经协调一致后，签定承包经营合同。第二十八条在承包经营期间如遇国家 ...
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