续订劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三 。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省 ...
//www.110.com/fagui/law_345356.html-了解详情
得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或 至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-了解详情
国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通企业不得以任何理由拖欠职工工资和社会保险费用。( 发展城市公共交通的若干政策和措施。建设、发展改革(计划)、财政、物价、劳动保障等部门，要按照职能分工，认真履行职责，切实加强对城市公共交通行业 ...
//www.110.com/fagui/law_168005.html-了解详情
专业技术职务的大中专毕业生(含研究生)。第二章 管理组织及其职责第四条 部人事劳动司是部专业技术人员管理的职能机构。部属各单位人事(干部)部门是本单位 。 (四)专业技术人员兼任党政领导职务或党政领导兼任专业技术职务，其任职期间的工资待遇，在专业技术职务工资和行政职务工资中，按较高的职务工资标准执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_117674.html-了解详情
撤销、解散单位的职工；㈣按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；㈤终止或者解除劳动合同的职工；㈥单位辞退、除名或者开除的职工；㈦法律、法规规定的其他职工。 十条每年7月前市社会保险管理机构根据统计部门提供的特区上年度职工月平均工资增长情况以及保证待遇支付和必要积累的原则，拟定新缴费年度缴费标准和失业保险 ...
//www.110.com/fagui/law_341509.html-了解详情
、考核等形式优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、 经理有权根据内部实际决定职能机构人员配备和待遇，任何部门和个人不得干预。（四）工资分配权。企业在确保发展生产，劳动生产率和经济效益提高的前提下，有权 ...
//www.110.com/fagui/law_81937.html-了解详情
企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条用人单位向社会招聘职工时，当地 就业介绍机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工 ...
//www.110.com/fagui/law_346471.html-了解详情
简称用人单位和从业人员）必须参加社会基本养老保险，参保人依法享受基本养老保险待遇。（一）城镇所有用人单位及其从业人员（含户口关系在农村的城镇务工人员） 养老保险的相关手续。（三）养老保险费的缴纳。用人单位必须与其从业人员签订劳动合同，参加社会保险，按月缴纳养老保险费，从业人员应缴纳的养老保险费由用人 ...
//www.110.com/fagui/law_339645.html-了解详情
）公路管理机构的人员编制确定后，其人员、公用经费在养路费中列支，工资及各项福利待遇执行当地标准。（二）公路管理机构实行“管养分离”、“事企分离”。 共和国劳动法》等法律法规的规定，职工身份由原来的全民事业性质转为劳动合同制，依法签订劳动合同。对转制到民营养护公司的职工，按照《吉林省人民政府办公厅转发省 ...
//www.110.com/fagui/law_29643.html-了解详情
不得对公路建设市场实行地方保护，不得对符合市场准入条件的从业单位和从业人员实行歧视待遇。第十一条公路建设项目依法实行项目法人负责制。项目法人可自行管理公路建设 监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不纠正的，项目法人要 ...
//www.110.com/fagui/law_388890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务