（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一） 应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：（一）元旦，休假一日；（二）春节，休假三日；（ ...
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的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其 挂靠车辆单车营运收入应全部上交企业，企业每月按相关规定发给司乘人员工资，并确保相应福利待遇，是股东的职工应按企业盈利情况参与分配红利。司乘人员不参加单车 ...
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原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动 应当采取多种形式，组织有富余职工的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式进行合作。富余职工劳务期间的医疗、福利、保险等待遇，由劳务输出单位和 ...
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。第四条政府运用法律、行政和经济手段，监督和保证失业保险基金的征集和失业保险待遇的给付。失业保险基金不敷使用时，由同级财政给予补贴。第五条 破产企业在法定整顿期间被精简的职工；㈢按照有关规定被撤销、解散单位的职工；㈣按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；㈤终止或者解除劳动合同的职工；㈥单位辞退、除名 ...
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一定的文化水平或专长；家庭有富余劳动力，本人在合同期间能坚持正常劳动。 第6条农民轮换工的合同，用工单位可以同县有关单位签订，也可以同乡有关于单位签订 企业职工奖惩条例》有关惩处的规定予以处理，直至开除。 农民轮换工的统计工作，比照合同制职工的办法办理。 第16条出工的县、乡有关单位，应按规定负责做好 ...
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原国铁职工，比照办理。集体职工的养老保险和医疗保险按当地政府规定的政策办理。第十四条小企业改制后，根据资产关系，其劳动工资由地方或铁路有关部门进行宏观 和经营特点，自主确定工资制度，并采用灵活多样的内部分配方式。改制后的小企业，实行独立核算、自负盈亏的，其经营者的待遇，由企业决定，不再执行国铁的规定。 ...
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，用人单位不得解除与员工的劳动合同：（一）员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、哺乳期和 十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省的有关规定实行社会保险。用人单位和员工应当按照有关规定 ...
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均实行企业用工制度。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，职工身份由原来的全民事业性质转为劳动合同制，依法签订劳动合同。对转制到民营养护公司的 的单位和个人缴费比例，补缴１９９５年７月１日至２００２年１２月３１日期间的养老保险费，同时按事业单位离退休人员工资标准返还退休人员工资。补缴差额经省级 ...
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企业接受原企业出资人委托，经主要债权银行同意，通过协议对原企业实行托管经营。在托管经营期间，原企业所有制性质、隶属关系、资产负债及债权债务关系、 ，发放一次性安置费后自谋职业;对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工,可到市劳动就业局依法办理失业登记,享受失业保险待遇,并进入劳动力市场自主择业。 ...
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》标牌。第四十一条市社会保险经办机构与定点医疗机构和定点零售药店签定医疗保险合同，明确双方责任、权利和义务。市社会保险经办机构统一制定并向参保人员发放《职工 有关医疗档案和资料。第五十条市社会保险经办机构和医疗单位要主动接受参保单位和职工的监督，不断改进管理，提高服务质量。第九章奖惩第五十一条定点医院 ...
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