制度 符合规定0.4* 管理机构 符合规定0.5* 企业稳定 经营管理正常，企业内部没有引发任何重大员工纠纷案件经营机制 1.1* 签订劳动合同 符合规定1.2* 签订员工服务合同 符合规定1.3* 合同备案 符合规定1.4* 合同一年一签制 符合规定1.5* 承担税费 符合规定经营管理 2.1 5 ...
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先进技术型企业的确认和考核；（六）接受外商投资企业的投诉，帮助外商投资企业调解纠纷；（七）协调外商投资企业发展中的有关问题。第六条政府有关部门应明确 必须符合国家和地方有关规定。第三十三条外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女 ...
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对双方存在争议的，要发挥质量检测、造价咨询等中介机构的作用，为解决争议和纠纷提供服务和条件。对经协调仍达不成一致意见的，要支持和帮助施工企业运用 期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动用工合同、损害农民工合法权益的施工单位， ...
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从事搬运装卸业的单位和个人，自主确定用工计划，报劳动行政主管部门备案，并到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证、养老、待业保险等有关手续。因搬运 合同，统一使用“ＪＳＦ－９３－０４０２”搬运装卸合同文本。搬运装卸业合同发生纠纷的调解、仲裁工作，按照《中华人民共和国仲裁法》的有关规定执行。关联法规：全国人大 ...
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企业按照“产权清晰、权责平等、收费合理、风险共担”原则，依法与驾驶员签订劳动合同，并按时足额缴纳基本养老、失业、基本医疗、工伤等社会保险费，切实 和社会保障部门：负责处理、调解出租汽车企业与从业人员的劳资关系纠纷等问题。(8)经济部门：负责协调出租汽车燃油供应问题。(9)监察部门：负责对违规操作政策或 ...
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企业的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其 )文件精神和有关规定，一律视为严重违规行为，交通主管部门不予认可，所产生的经济纠纷可由当事人通过法律手段解决。自本文件下发之日起，严禁再发生任何形式 ...
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市场自我调节能力差、企业扩大再生产后劲不足、配套基础设施建设滞后、大量民商事纠纷等突出问题，这些问题成为制约行业健康发展和社会稳定的因素。在当前情况下 明确经营者与挂靠车主的权利义务，理顺相关法律关系。3．规范企业劳动关系。推广使用行业劳动合同示范文本，规范企业用工行为。符合规定的运输企业可申请实行不 ...
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作为城市旅游客车营运。第四章营运服务第二十条城市客运经营者应当遵守下列规定：(一)建立健全相关规章制度，制定服务规范；(二)依法与从业人员签订劳动合同或者经营合同；(三)保证营运车辆技术性能良好，尾气排放符合环保要求；(四)保持车辆服务设施、服务标志齐全完好；在车身外部规定的位置标明经营者的名称、 ...
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制度，及时受理对道路货物运输经营行为的投诉，调解道路运输经营活动中发生的纠纷。第七条本办法所称经营性道路货物运输是指为社会提供劳务，发生各种 三十三条从事搬运装卸的经营者，必须遵守下列规定：(一)聘用人员须签订合法有效的劳动合同；(二)应督促作业人员严守操作规程，坚持文明生产，确保装卸质量；(三)从事 ...
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、挽救失足青少年和轻微违法犯罪人员；加强对人民调解委员会工作的指导，积极化解矛盾纠纷；做好告诉、申诉接访工作；结合办案提出司法建议，促进有关单位加强管理，消除治安 第三十八条保安、物业管理等服务机构应当依照法律、法规、规章的规定和合同的约定，履行安全服务职责，协助有关部门维护其责任区的治安秩序。第三十 ...
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