员工承担劳动管理方面的各项权利与义务。总承包商在分包时应当将劳动管理作为分包合同的内容，当发现分包工程出现任何违反劳动管理规定的行为时，总承包商不得以 的劳动关系，积极发挥作用。第四十五条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的 ...
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管理规定》等我市出租小汽车营运管理的有关规定；3．遵守所属企业的规章制度，履行劳动合同。（四）车容车况车容整洁、车况良好，营运设施齐全有效，符合行业管理 经济特区道路交通管理条例》；4．遵守《合同法》、《劳动法》的有关规定，遵守所属企业的规章制度，履行劳动合同。（四）车容车况车容整洁、车况良好，营运 ...
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与运输企业的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》 以车辆折旧后实际价值作价入股)外，还应退补车主从停止其挂靠经营到挂靠合同期满时间内相应的管理费。对没有明确具体经营期限的，允许现有营运车辆经营至 ...
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及车辆服务设施的标准；4、与所聘驾驶员签订行业统一的经营管理合同；5、按照《劳动法》等相关法律、法规的要求，保障所聘驾驶员的合法权益。(二)出租汽车 办理入档管理的依据。同时，市公用事业管理局与出租汽车企业或个体经营者签订《特许经营合同》，授予其《城市出租汽车经营资格证》。达不到基本条件和基本要求的， ...
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合格的名单进行公示；（五）各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；（六）聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的 ）协管员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；（四）在工作时间发生交通和意外伤害情况的，根据国家 ...
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规定，坚决杜绝疲劳驾驶。城市公共交通企业确需加班的，要严格控制在《劳动法》允许的范围内，并依法支付加班工资。(三)城市公共交通企业要依法参加社会保险 、医疗、失业、工伤、生育等保险费用和住房公积金。国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市 ...
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）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。第二条经国务院或者省人民政府批准，在本省 追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工 ...
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，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于 行业的劳动者还应当取得特种作业操作证。第二十九条劳务分包企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者工资。工资应当直接发放给 ...
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"应符合下列条件：(一)车辆产权属本企业所有；(二)司乘人中为企业依照《劳动法》聘用、管理的员工；(三)车辆、司乘人员由企业统一调度、管理；(四)企业 ；(四)客运站提供的服务项目、服务方式、服务标准以及收费标准；(五)违约责任及合同有效期限；(六)双方约定的其他事项。第六十八条客运站经营者应依法加强 ...
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或者全体职工讨论通过。第十四条企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和 休假日安排职工工作的，应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。第十六条工会及其女职工委员会应当 ...
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