或全部出租汽车特许经营指标。(三)鼓励规模经营，规范兼并重组。坚持完善以公司制为主体的经营模式。鼓励企业重组兼并，实现适度规模经营，提高企业管理水平和规模效益 劳动关系和经济关系。兼并重组后的企业，依法承担原企业合同的权利义务，与驾驶员变更劳动合同。凡因侵犯驾驶员合法权益造成不稳定的，暂停办理相关手续 ...
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根据企业管理和施工现场条件，并与施工预算口径一致。成本核算对象一经确定，不得任意变更。成本核算对象确定后，各种成本核算的凭证和原始记录，都必须按照确定的成本 期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、 ...
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第十四条小企业改制后，根据资产关系，其劳动工资由地方或铁路有关部门进行宏观管理。国铁控股或以国铁资本为主体的企业一般可由铁路劳动部门实施宏观管理。转入 领导的行政级别。国铁单位应根据专业化生产、社会化协作的要求，强化市场机制，采取合同、协议等方式，加强与小企业的业务联系，发挥小企业的配套、服务作用。第 ...
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公路建设市场实行备案制度。收费公路建设项目可行性研究报告批准或依法核准后，项目投资主体应当成立或者明确项目法人。项目法人应当按照项目管理的隶属关系将其或者其委托的 破坏和乱占土地的；(三)违反本办法规定，在变更设计中弄虚作假的；(四)违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。第五十四条 违反本办法规定， ...
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十一条 集体企业的合并和分立，应当遵照平等自愿的原则，由有关各方依法签订协议，处理好债权债务、其他财产关系和遗留问题，妥善安置企业人员。集体企业的 个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一 ...
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责任公司；对已改为有限责任公司的国有独资公司进行股权多元化改造，并在实现投资主体多元化的基础上，完善法人治理结构，转换经营机制，确立内部科学的管理制度，逐步 新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被分立重建、租赁企业录用的职工，应与原企业签订协议，进入企业再 ...
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～2倍；(二)经营场所和停车场地具有产权证明或者一年以上的有效租赁协议。第九条单位经营者必须实际拥有30辆以上用于客运出租汽车业务的车辆或者相应 八条单位经营者应当遵守下列规定：(一)依法经营；(二)依法与驾驶员签定劳动合同、承包合同；(三)对从业人员进行业务培训、职业道德和安全教育；(四)对乘客提出 ...
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经重新许可后，原核定的班线经营期限不变。(一)变更客运班线经营主体，不包括企业合并、变更单位名称的情况；(二)增加日发班次的同时增加车辆； 的相关材料；(五)按规定要求投保承运人责任险的保单；(六)企业与司乘人员依法签订的劳动合同；(七)企业按照当地劳动部门的规定依法给司乘人员保的养老保险、失业保险等 ...
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，相关车辆不得从事营运活动。第二十五条经营者应当依法与驾驶员订立、履行劳动合同，按月足额发放驾驶员工资，按时足额为驾驶员缴纳各项社会保险费。经营者应当 和工资增长幅度等事项。第二十六条经营者应当自行承担客运出租汽车经营服务的主体责任和经营风险，不得从事下列行为：（一）出租或者擅自转让客运出租汽车特许 ...
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的投资主体。禁止向驾驶员一次性转嫁经营风险和投资风险，不得向从业人员收取或变相收取政策规定以外的费用。出租车经营者应当与驾驶员依法建立劳动关系，签订劳动合同 十五条 出租车经营权有偿出让实行公开、公平、公正的原则，采取定价出让、协议出让、招标或拍卖出让等方式实施。出让的具体方式由市政府根据实际情况确定 ...
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