指标分解落实到各职能部门和基层单位；定期检查成本费用计划的执行情况，协调各职能部门与财会部门的工作关系。各施工企业可根据领导人员配备和分工情况对上述领导 超出原设计范围有改变设计增加工程量形成的收入，应据各工程项目变更的情况相应调整预算成本。２、由于物价超出承包合同规定的标准，据实向建设单位追加收取的 ...
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承包收益分配形式１．工资总额与上交税利或实现税利和实物（工作）量分别挂钩或复合挂钩；２．合同规定的其他形式。（三）上交国家利润形式１．上交利润递增 的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。第十四条企业内部经济责任制的 ...
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承包收益分配形式１．工资总额与上交税利或实现税利和实物（工作）量分别挂钩或复合挂钩；２．合同规定的其他形式。（三）上交国家利润形式１．上交利润递增 的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。第十四条企业内部经济责任制的 ...
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承包收益分配形式１．工资总额与上交税利或实现税利和实物（工作）量分别挂钩或复合挂钩；２．合同规定的其他形式。（三）上交国家利润形式１．上交利润递增 质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。 第十四条企业内部经济责任制的 ...
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，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员服务协议应当明确船员的劳动报酬、工作时间和休息休假、遣返方式和费用、意外伤亡保险和社会保险、违反协议的责任等 的：（五）有其他欺诈船员行为的。第三十一条违反本规定的规定，船员服务机构在船员用人单位未与船员订立劳动合同的情况下，向船员用人单位提供船员的 ...
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监督抽查意见通知书》(表三)；对于重大工程质量问题要求建设单位和监理单位按照合同或有关规定及时处理，处理方案及结果应报质监站，经质监站复查合格后方可进行 行政处分和经济处罚，直至追究刑事责任。 第二十四条 质监人员的工作岗位主要在施工现场，劳动保护、福利待遇由其行政主管部门参照当地施工现场质量检查人员 ...
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的计价器。第十三条出租车、旅游车必须有相对稳定的从业人员，并按规定依法签订劳动合同。没有固定营运车辆的从业人员不得办理从业人员上岗证，每辆营运车辆 )建立健全经营管理机构、制度，落实岗位人员，搞好基础管理工作；(二)搞好安全和优质服务，配合管理部门做好出租汽车和驾驶员的管理；(三)禁止无上岗证或者被暂 ...
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行业国家级企业的依据。 １．３ 申报国家级企业必须准确提供本细则所规定的各项查证材料。 １．４ 管理工作评审细则的标准分总计为１０００分。评审时采用逐项打分（即标准分乘以评分系数 ｜２．工程竣工验收证书｜｜｜３．竣工工程台帐｜｜｜４．工期变更认证资料（补充合同等）｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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十六条劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬、劳动保护、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同 ，处以500元以上5000元以下罚款。第三十六条违反本办法有关劳动和社会保障规定的，由劳动社保行政管理部门依法予以处罚。第三十七条有关行政管理人员在 ...
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活动的全过程，并非仅指某个岗位的具体劳动过程。“劳动时间”原则上以现行各种班制、乘务交路规定的工作时间和企业规定的特殊工时制度为依据。若不在规定的 、借用的离退休人员、企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位 ...
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