原计划外用工，临时职工指使用期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工 ，财务部门方可支付进度款；支付进度款时，要注意扣回供料款。在分包工程完成一定比例后，要注意按比例扣回工程预付款和备料款，确保分包工程款项不超付。 ...
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试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条 调控政策、生产力发展状况、市场竞争、通货膨胀等因素，形成工资水平指导意见，由园区劳动主管部门公布，供用人单位参考。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见，依法 ...
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服务水平；规范运营市场秩序，加大非法运营车辆整治力度，提供良好运营环境。(二)工作目标。实行特许经营，建立信用考核评价体系和市场准入、退出机制；规范企业 保障部门会同市运输管理部门重新修订的劳动合同示范文本，根据本市有关规定依法为驾驶员按时足额缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费和住房公积金； ...
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完成情况。３．编制成本、费用计划要有利于成本管理责任制的运行，促进企业双增双节工作的开展，能够达到并完成成本、费用的计划目标。（二）成本、费用计划的编制 ．外付劳务费：指企业聘用外单位人员进行作业所支付的劳务费。１１．劳动保护费：指应由装卸成本负担的劳动安全保护费用。１２．事故损失：指在装卸作业过程 ...
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等形式优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤 向省反映，做好疏通服务工作，力争得到批准。对企业的改革，各有关部门不得以不符合现行政策规定为借口进行干预。（二）延长承包期限。企业对主管局第二轮 ...
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职工基本生活待遇，最长期限不超过3年，企业基本生活保障资金按“三三制”原则筹集，企业自筹部分确有困难的，经有关部门批准，在一定时间内由市财政兜底； 被收购(受让)方录用以及个人不愿留用的职工，由原企业作为善后工作用出售或变现资产收入，发放一次性安置费后自谋职业;对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同 ...
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联合投标。联合投标时应明确第一单位。对于这一类项目，投标经费实行有偿使用，在项目完成后一定期限内（一般为２～３年），由中标单位向招标单位交还一定份额。视 ，再备《投标申请书》副本若干份带到评标会议。对于评议人付出的劳动由招标单位酌付微酬。第十二条评标会的工作程序如下：（一）招标单位介绍项目的基本要求。 ...
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联合投标。联合投标时应明确第一单位。对于这一类项目，投标经费实行有偿使用，在项目完成后一定期限内（一般为２～３年），由中标单位向招标单位交还一定份额。视 ，再备《投标申请书》副本若干份带到评标会议。对于评议人付出的劳动由招标单位酌付微酬。第十二条评标会的工作程序如下：（一）招标单位介绍项目的基本要求。 ...
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发展规划，县级城市要于2007年6月底前编制完成，各县也要积极开展规划编制工作。(三)切实加强对出租汽车行业的监督管理。各城市人民政府要切实负起对 参加社会保险，按照国家规定为驾驶员足额缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等保险费。要依法理顺出租汽车企业与驾驶员的劳动用工关系，订立劳动合同，并向建设行政 ...
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产权归经营者所有，推行承包经营。鼓励经营者集约化经营，但也应当允许个体经营者在一定时期内存在。经营者之间可根据自愿原则进行重组。在鼓励经营者走集约化经营之 驾驶员的工作时间，并以此计算驾驶员的营运收入和成本费用。实行承包经营的出租汽车客运企业，除签订劳动用工合同外，还应依法参加社会保险，按照国家规定为 ...
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