的。因第（四）（五）项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准按员工在用人单位的实际工作年限，每满一年发给相当于一个月实得工资的补偿金，但 不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二 ...
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的运输工作。对严重违章作业的施工和特种作业人员，该调离、辞退的要坚决调离和予以辞退，一律不准上岗。汽车客运站要进一步严格对进出车站的人员、车辆的检查，确保 瞒报、漏报、迟报现象。同时要加强与相关单位的沟通和协调工作，及时、科学、合理调派救助力量，尽最大努力减少人员伤亡和财产损失。 二○一○年一月十九日...
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法规：全国人大法律（1）条第五条 国务院公安部门负责全国道路交通安全管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域内的道路交通安全管理 。交通警察受到开除处分或者被辞退的，应当取消警衔；受到撤职以下行政处分的交通警察，应当降低警衔。第一百一十七条 交通警察利用职权非法占有公共财物 ...
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（以下简称开发区）内的劳动管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产 备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工，应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算 ...
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二、对违规办理车辆和驾驶员管理业务的民警，一律调离工作岗位，并予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任；并视情节轻重 单位领导责任。 三、对查实向民警送钱物的学员，取消该学员驾驶员考试资格，一年内不得参加驾驶员考试。 四、实行有奖举报制度。各市公安局交警支队设立奖励基金， ...
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不合格对待)； (四)以不正当手段获得任职资格者； (五)未达到继续教育规定要求者。 对被解聘、低聘的人员，应按新岗位重新核定其工资等待遇。第四章 考核第十 之一，经教育无效的专业技术人员，可以辞退。 1．连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的 ...
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、社区使用”的管理体制和“公开选聘机制、教育培训机制、考核奖惩机制、待遇保障机制、分流辞退机制”的管理机制。第二章管理体制第四条社区计生管理员管理体制：（一） 条区、街道办事处要采取集中培训、以会代训和工作例会等多种形式对社区计生管理员进行经常性的教育培训。区级一年不少于2次，街道办事处不少于4次。第 ...
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法规：地方政府规章（1）条第五条 国务院公安部门负责全国道路交通安全管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域内的道路交通安全管理 予以禁闭。 依照本法第一百一十五条的规定，交通警察受到降级或者撤职行政处分的，可以予以辞退。 交通警察受到开除处分或者被辞退的，应当取消警衔； ...
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，确保我市所有公路基本无“三乱”地区资格不被取消，最终实现保持全市所有公路基本无“三乱”目标。具体抓好以下工作：?（一） 严格执行国家规定，认真清理整顿各类站点 部门执法人员不规范行为记分考核办法，对考核不合格的执法人员予以下岗培训或辞退；实行涉路部门执法人员基本情况、职责权限、执法依据、管辖范围等报 ...
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给予处分，经教育不改又不宜给予开除处分的，按照《公安机关组织管理条例》规定予以辞退；对聘用人员予以解聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十一条 主管人员和其他直接责任人员给予相应的处分。公安机关交通管理部门及其工作人员有本规定第六十条、第六十一条所列行为之一，给当事人造成损失的，应当依法承担赔偿 ...
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